ขอเทคนิคในการ recruit คนแบบทางไกลครับ

หลายองค์กรที่เป็นองค์ระดับชาติหรือระดับโลกทำเป็นปรกติครับแต่กระบวนการแบบนี้จะได้ผลดีหรือไม่อยู่ที่คุณภาพของผู้สัมภาณ์เป็นสำคับหากองค์กรคุณบอกว่าผู้สัมภาณ์ทุกคนมาตราฐานเดียวกันก็ลุยได้เลย 

1.        เตรียมผู้สัมภาณ์ทุกคนให้มีมาตราฐานเดียวกันเสียก่อน 
2.        ตรวจสอบความพร้อมด้าน Infrastructure ทั้งของฝั่งบริษัทและผู้สมัครเพราะหากใช้ VDO Conference ทั้งผู้สัมภาษณ์และถูกสัมภาษณ์ต้องใช้ internet ที่เสถียรและแรงพอสมควรมิฉนั้นแล้ว จะทำให้ทั้งสองฝ่ายมีประสบการณ์การใช้ที่ไม่ดี 
3.        เตรียมหาเครื่องมือหรือแบบทดสอบที่ทางบริษัท เชื่อใจ ไว้ใจและเชื่อมันเพื่อใช้ประกอบการสัมภาษณ์

สรุป การเลือกคนแบบทางไกลจำเป็นต้องมีผู้สัมภาษณ์ที่มีคุณภาพสูง และมีมาตราฐานเดียวกันเพราะเราทำงานเป็นทีมอาจจำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ข้ามทีมเพื่อเกิดความโปร่งใสและเป็นธรรม บางองค์กรระดับโลกไม่อนุญาตให้หัวหน้างานโดยตรงร่วมสัมภาษณ์เลยด้วยซ้ำ