จะเลือกใครดีระหว่าง คนเก่งกับคนขยัน

กรณีที่ไม่รู้ว่าจะเลือกผู้สมัครคนไหนเพราะว่าทำได้ทั้งคู่ สิ่งแรกที่ต้องย้อนกลับไปคือ โจทย์ของธุรกิจครับว่า ลำดับความสำคัญหรือผลกระทบที่คาดไว้ หากได้คนที่ "ไม่ค่อยตรง" มาทำงานจะเกิดอะไรขึ้น ดังนั้นสำหรับกรณ๊นี้ต้องย้อนกลับไปถามว่า
-ผู้สมัครทั้ง 2 คน สามารถตอบโจทย์ธุรกิจได้มากน้อยแค่ไหน? และมีอะไรเป็นข้อพิสูจน์บ้าง?
-ผู้สมัครที่เคยอยู่กับเรา อยู่กับเรานานแค่ไหน? เพราะอะไรถึงออก? ตอนที่อยู่มีจุดที่ต้องพัฒนาอะไรบ้าง? และกฎบริษัทให้รับคนที่เคยออกไปแล้วเข้ามาได้หรือไม่?

สำหรับกรณีนี้ ถ้าเป็นผมจะเลือกด้วยเหตุผลดังนี้
-เลือกผู้สมัครคนใหม่ เพราะ 1.คนเก่าออกด้วยเหตุผลที่ไม่ค่อยโอเค 2.คนใหม่มีข้อพิสูจน์เรื่องฝีมือการทำงานได้
-เลือกผู้สมัครคนเก่า เพราะ 1.สามารถเรียนรู้ได้ และรู้มือหัวหน้าที่ต้องมาร่วมงานด้วย 2.ออกเพราะความจำเป็น