ไล่ลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างถาวรออกได้หรือไม่ ?

ได้แต่ต้องดูที่ความผิด ถ้าไล่โดนไม่มีเหตุผล ลูกจ้างก็สามารถร้องเรียนแรงงานได้

กรณีที่ถามมา ลูกจ้างยอมรับและเข้าใจก็จบกันไป ไม่มีปัญหาอื่น ๆ ตามมา ถือว่านายจ้างมีเมตตา "ไล่ออก ณ วันนั้นจ่ายเงินเดือนและเงินส่วนต่างเงินส่วนผลประโยชน์ต่างๆให้ครบทุกบาททุกสตางค์"  ขนาดลูกจ้างที่ว่าทำความผิดมาก

ข้อมูลเพิ่มเติม : ทุกกรณีที่เป็นการจ้างแรงงาน ถือว่านิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง และลูกจ้างได้เกิดขึ้นแล้ว ลูกจ้างกระทำความผิดสามารถลงโทษทางวินัยตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ หรือกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างแรงงานได้ 

ทุกอย่างจะต้องทำตามกฎหมายแรงงงาน สามเหตุไล่ออกต้องดูที่ระเบียบเช่น ทะเลาะวิวาท ค้ายา ขโมยสินค้าไปขาย เป็นต้น

ตามหลักการปฏิบัติกรณีให้พนักงานพ้นสภาพมีอยู่
1 พนักงานลาออกเอง
2 พนักงานกระทำผิด และเป็นการกระทำความผิดซ้ำคำเตือน หรือกระทำผิดที่รุนแรง
3 บริษัทให้ออกโดยไม่มีความผิด

ดังนั้น พนักงานที่กระทำผิด ไม่ว่าการจ้างงานจะเป็นพนักงานประจำ ชั่วคราว สัญญาจ้าง จะต้องใช้หลักปฏิบัติเดียวกัน จะต้องมีการว่ากล่าวตักเตือนตามขั้นตอนที่ระเบียบข้อบังคับของบริษัทที่กำหนดไว้ ยกเว้น การกระทำผิดร้ายแรง ถึงจะสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง