อยากทราบว่า ถ้าลูกจ้างจะขอ leave without pay มีเงื่อนไขอะไรไหมคะ และต้องแจ้งนายจ้างกี่วัน ต้องให้เหตุผลไหมคะ และสามารถขอ leave ได้ไม่เกินกี่วันคะ (ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพที่ไม่อยากแจ้งนายจ้างค่ะ) 

มีวิธีการยังไงบ้างคะ อยากได้แนวทาง วิธีการ หรือขั้นตอน ของหัวข้อนี้ค่ะ

จะไปแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ  

บันทึกข้อความตักเตือนมีอายุกี่ปี

เราเป็น HR ที่เข้าไปช่วยงานในบริษัทเล็ก ๆ ที่มีพนักงานอยู่ราว 8 คนค่ะ (ไม่รวมเมสเซนเจอร์) ปัญหาตอนนี้คือตามระเบียบบริษัทที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นกำหนดให้เข้างานเวลา 8.30 - 17.30 น. แต่ด้วยความที่ทุกคนเคยอยู่กันแบบสบาย ๆ มาก่อน ก็มักเข้างานกัน 10 โมงบ้าง 11 โมงบ้าง แล้วหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร...

สวัสดีครับ บริษัทเปิดเป็นปีที่ 12 แล้ว เริ่มขยายบริษัทให้ใหญ่ขึ้น ปัญหาคือเด็กใหม่ที่เข้ามาไฟแรงมาก ๆ กระตือรือร้นหาอะไรใหม่ ๆ มาเสมอ แต่พนักงานรุ่นเก่าที่อยู่มานาน แม้จะทำงานตามมอบหมายได้ดี แต่ดูไม่มีแรงใจที่จะผลักดันบริษัทไปให้ไกลกว่านี้ เหมือนอยู่ไปวัน ๆ ซึ่งไม่น่า Burnout ด้วย แค่คิดว่าแบบนี้ดีแล้ว โอเคแล้ว...

พอดีได้รับโปรเจคจากนาย เรื่อง แนวทางการสร้างพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ผิดกฎระเบียบ เพื่อไม่ให้กระทบคนหมู่มาก เลยอยากจะขอความรู้จาก พี่ๆ เพื่อนๆ HR ว่ามีแนวทางอะไรบ้างคะ

-สถานการณ์เพิ่งมีการปรับเปลี่ยนบางอย่างในช่วง 5-6 เดือนที่ผ่านมา- ผู้บริหารอยากทราบว่า ขณะนี้พนักงานคิดและรู้สึกอย่างไร ( happy กับการทำงานไหม )- พนักงาน 200-300 คน- ข้อมูลที่ได้จะนำไปวิเคราะห์และพัฒนาระบบที่ดีขึ้นกับพนักงาน-มีเวลาจำกัด ภายใน 1 เดือน(ไม่มีงบ )

สอบถามค่ะ ถ้าพนักงานเริ่มทดลองงานวันที่ 1 ก.พ. (ผ่านโปร 3 เดือน) เป็นพนักงานประจำวันที่ 1 พ.ค. การนับสิทธิว่าพนักงานคนนั้น เป็นพนักงานของบริษัทเรา คือเริ่มนับตั้งแต่ทดลองงานหรือเป็นพนักงานประจำคะ

พอดีผมอยากได้เอกสารสำเนาใบสมัครงาน มาเก็บไว้ เพื่อยืนยันวันเริ่มทำงาน สามารถขอคัดสำเนาได้มั้ยครับHR มีสิทธฺ์ที่จะไม่ให้หรือไม่ครับ