การสอบถามบุคลากรถึงความตั้งใจคงอยู่ในงานองค์กรควรทำสำรวจทุกๆกี่ปีคะ

แล้วคนงานต้องทำอย่างไรคับ

ถ้าเราออกใบเตือนเรื่องมาสายให้พนักงานครบ 3 ครั้งแล้วมีการลงโทษโดยการลดเงินเดือน ต่อมามีการทำผิดซ้ำเดิมอีกเราสามารถให้ออกเลยโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้มั้ยครับ หรือใบเตือนที่มีการลงโทษไปแล้วไม่สามารถเอามาใช้ในการให้ออกได้อีกครับ

อยากจะเรียนรู้การเขียน HR Plan มีให้ดูเป็นตัวอย่างกันบ้างมั้ยค่ะหรือมีข้อเสนอแนะกันบ้างมั้ยค่ะ

ดิฉันเป็นเจ้าหน้าที่บัญชีของนิติบุคคลแห่งหนึ่ง แต่รับจ้างปิดบัญชีให้นิติบุคคลอีกแห่งหนึ่งแต่ทำนอกเวลางาน ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่

บริษัทว่าจ้างพนักงานอยู่คนหนึ่ง ซึ่งปัจจุบันเป็นคนมีชื่อเสียงบนโลกออนไลน์ ผู้บริหารจึงคุยกันว่าอยากให้พนักงานคนดังกล่าวช่วยประชาสัมพันธ์องค์กรให้บนแพลตฟอร์มขององค์กรเอง (ไม่ไปยุ่งกับแพลตฟอร์มส่วนตัว) แต่ไม่มีค่าใช้จ่ายให้ เพราะถือว่าเขาเป็นลูกจ้างที่เราจ่ายเงินเดือนให้อย่างเหมาะสม ในที่นี้บริษัททำได้หรือไม่...

บริษัททำงานสายครีเอทีฟ และเข้าใจเรื่องการสร้างบรรยากาศให้เกิดความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างดี แต่บางครั้งโต๊ะส่วนตัวของพนักงานก็สกปรกเกินไป หรือตกแต่งเยอะเกินไปจนทำให้คนอื่นหลุดโฟกัส (เช่น การนำตุ๊กตาสี ๆ มาวางบนโต๊ะหลายตัว ซึ่งดึงดูดสายตาโดยปริยาย เพราะออฟฟิศก็ไม่ได้ใหญ่มาก)เราเข้าใจว่าโต๊ะทำงานเป็นพื้นที่ส่วนตัว...

องค์กรต้องการการทำ Career Development ภายในองค์กร เพื่อการพัฒนา และเติมโตของพนักงานที่จะมาแทนคนเก่าที่กำลังจะเกษียณอายุ

หนังสือตักเตือนการทำความผิดของพนักงาน ควรมีอายุนานเท่าไหร่คะ และควรนับตามปีปฏิทิน หรือนับเมื่อมีการกระทำความผิดครั้งแรก มีการระบุไว้กฎหมายแรงงานหรือไม่คะ

กรณีมีประสบการณ์ทำงานอื่นๆ 12 ปี แต่ไม่เคยทำงานตำแหน่ง HR โดยตรง (เป็นสายงานธุรการฝึกอบรม) หากต้องการเปลี่ยนสายงานมาทาง HR และต้องการสอบรับรองคุณวุฒิ จะต้อง มีประสบการณ์ทางด้าน HR ก่อน ขั้นต่ำ 3 ปี จึงจะยื่นสมัครได้ ใช่หรือไม่คะ