สวัสดีค่ะ อยากสอบถามว่า HR สามารถลงโทษ/ตักเตือนเราย้อนหลังได้ไหมคะ ถ้าเราไม่ทราบว่าบริษัทมีกฎข้อใดข้อหนึ่งอยู่ และการกระทำนั้นผ่านมานานแล้ว แต่ทาง HR เพิ่งส่งข้อความมาตักเตือนเราว่าสิ่งที่ทำนั้นผิดกฎค่ะ

อยากชวนแลกเปลี่ยนกันครับว่า ในช่วงที่ฝุ่น PM2.5 ปกคลุมทั้งในกรุงเทพ และต่างจังหวัด HR ควรมีนโยบายสนับสนุนสุขภาพของพนักงานอย่างไรดี แต่ละแห่งมีวิธีดูแลพนักงานอย่างไรบ้างครับ

การทำตลาดสรรหาบุคคลากร ประมาณนี้นะค่ะ

เพิ่งทราบว่ามีพนักงานท่านหนึ่งป่วยเป็นโรคซึมเศร้า โดยปกติพนักงานคนนี้จะเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 1 วัน ส่วนใหญ่จะ work from home เนื่องจากเป็นผู้พิการ และงานที่ทำจะเป็นงาน programmer ขอเรียนปรึกษาว่าออฟฟิศที่อื่นมีกระบวนการอย่างไรบ้างคะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ ขอบคุณมากๆค่ะ

สืบเนื่องจาก บริษัทเดิมปิดตัวไป และโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่ และในขณะที่โอนย้ายสัญญาบริษัทใหม่แจ้งว่าหากอยู่ครบ 1 ปีจะมีเงินพิเศษให้อีก 30,000 บาท พนักงานบางคนไม่ไปต่อได้รับเงินชดเชยมากกว่ามาก (ซึ่งเราไม่ทราบเลย)อดทนทำงานจนจะครบ 1 ปีอีกไม่กี่เดือน เพื่อรอรับเงิน 30,000 บาท ปรากฏว่ามีนโยบายแปลกๆจากผู้บริหารแจ้งว่า...

เนื่องจากหัวหน้างานเซ็นอนุมัติการลาพักร้อนให้พนักงานโดยลาตรงกัน 2 คน อยากขอยกเลิกการลาของพนักงานคนที่2 แต่เมื่อเรียกพนักงานมาคุย พนักงานแจ้งว่า หัวหน้างานอนุมัติแล้ว ในกรณีแบบนี้ หัวหน้างานสามารถยกเลิกการลาพักร้อนของพนักงานได้ไหมคะ

คือ่วยแนะนำการคำนวณหน่อยครับ ผมลองไปหาสูตรจากเว็บต่างๆ แล้วได้มาเป็นแบบในภาพ แต่ไม่ทราบว่าตัว 7000 ที่วงมาคือ ค่าอะไร

การกำหนด KPI ของฝ่ายกฎหมายในส่วนงานเกี่ยวกับการทำสัญญา  นอกจากการกำหนด SLA (ระยะเวลา) , กำหนดความถูกต้องในงานเราสามารถกำหนดตัวชี้วัดแบบไหนได้อีก (หากไม่ใช่การวัดความพึงพอใจ)

รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะตอนนี้ทางบริษัทจะเอาพนักงานออก เนื่องจากบริษัทได้รับ feedback ที่ไม่ดีจากลูกค้ามาเป็นระยะๆว่าน้องทำงานไม่ดีบ้าง อู้งานบ้าง พูดจาให้ร้ายบริษัทลับหลังกับลูกค้าบ้าง รวมถึงทิ้งงานกลางคัน / งอแงกับงาน ก็มี  และทางเราเองก็ตักเตือนทั้งวาจา และส่งจดหมายเตือนเป็นครั้งสุดท้ายไปแล้ว...

ไม่ผ่านการประเมินผลการทดลองงาน โดยให้เราเขียนสรุปผลงานแล้วส่งไม่ถึง1วัน แล้วเขาเอาไปประเมินคำนวณเป็น %ซึงผลที่ได้รับคือ %ที่เขาคิดไม่ผ่านการทดลองงาน แถมยังให้เซนเอกสารว่า เรามีจุดด้อยที่ตามที่เขาเขียน เหมือนทำให้เราไม่มีศักยภาพ และให้ทำภารกิจที่เขาเขียนมาซึ่งเป็นหน้าที่งานเขาต้องทำ มาให้เราทำเพื่อให้ผ่านทดลองงาน...