ธงชัย
อยากสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการลาไปอบรมบริษัทครับ
เนื่องจากทางบริษัทเราเป็นร้านขายสินค้าขนาดกลาง แล้วจะมี PC จากบริษัทแต่ละแบรนด์มาดูแลและเชียร์สินค้า PC ทั้งหมดจึงไม่ใช่พนักงานโดยตรงจากบริษัทเรา แต่ต้องเข้ามาทำงานที่ร้านโดยมีวันหยุดอาทิตย์ละ 1 วันและใช้กฎระเบียบร่วมกับทางร้าน มีกรณีที่ทางบริษัทที่ PC สังกัดอยู่ได้มีหนังสือให้พนักงานไปอบรมสินค้า...สอบถามกรณีลูกจ้าง โกหกเรื่องเวลาเข้างาน
ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...06 มกราคม 2023 16:42 น.การหักเงินค่าจ้างพนักงานที่มาสาย
ในกรณีที่บริษัท มีเวลาเข้า-ออกงานคือ 9.00 - 18.00 น.แต่อนุโลมให้พนักงานเข้างานสายได้ไม่เกิน 9.15 น. หากมาสายกว่า 9.15 น. ทางบริษัทสามารถหักเงินพนักงานที่เข้าสายกว่าเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ โดยการหักค่าจ้างคิดเป็น นาที ค่ะ04 สิงหาคม 2022 16:44 น.พนักงานรายวัน และเป็นสัญญาจ้าง 11 เดือน
อยากสอบถามค่ะ 2 เรื่องค่ะ 1. ot พนักงานรายวันถ้ามาทำงานในวันหยุด หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์ในความเป็นจริงแล้วนั้น ต้องได้เป็นค่าแรงกี่แรงหรอคะ ? 2เท่า หรือ 3เท่า ?เพราะบริษัทแจ้งว่าถ้าไม่มาทำงานคือได้ฟรีอยู่แล้ว 1 แรง ถ้ามาทำงานก็จะได้เพิ่มแค่ 1 แรง ?อันนี้สร้างความสับสนให้พนักงานค่ะ...02 สิงหาคม 2022 16:32 น.ขอคำแนะนำฝ่าย HR กำลังจะทำ Flexible time ให้กับพนักงานในช่วงโควิคลักกะปิดลักกะเปิด
ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียวแต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR...02 พฤศจิกายน 2021 14:25 น.เอายังไงกับช่วงรอยต่อ WFH มาทำงานออฟฟิศ
สถานการณ์ยังไม่แน่นอนว่าจะเกิดเวฟต่อไปหรือไม่ พนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทก็ยังทำงานจากที่บ้าน (และบางส่วนก็ย้ายจากการเช่าที่อยู่อาศัยในเมืองใกล้ที่ทำงานกลับไปอยู่บ้านตัวเองในโซนนอกกรุงเทพหรือกลับต่างจังหวัด)แบบนี้บริษัทจะประกาศให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศอย่างไรดี1.ทุกวันไปเลย: และถ้าเกิดเวฟใหญ่อีกรอบ ?2.ตามความสมัครใจ:...27 ตุลาคม 2021 09:13 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ