โดยพื้นฐานของบริษัททั่วไป ก็จะมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี ค่าทำฟัน โบนัส ปรับเงินเดือนประจำปี เลยอยากสอบถามทางเพื่อนๆในสายงานว่า มีสวัสดิการอะไร ใหม่ ๆ ที่อยากนำเสนอให้กับพนักงานงานบ้างค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

5 คำตอบ

  • Poonsawat Keawkaitsakul
    Poonsawat Keawkaitsakul
    12 พฤศจิกายน 2021 23:06 น.
    สวัสดิการนอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐานควรพิจารณาจากความต้องการของพนักงาน หรืออาจใช้สวัสดิการยืดหยุ่นให้พนักงานเลือกเองหรือปรับได้ตามคตวามต้องการ เช่น
    1. สถานการณ์ปัจจุบันมีการ WFH อาจมีสวัสดิการช่วยค่า Internet หรือ การจัดหา Notebook ใพนักงานแทน PC 
    2. การกำหนดวงเงินให้พนักงาน เช่น 6,000 บาท / ปี เพื่อให้พนักงานสามารถนำไปใช้ได้ตามต้องการโดยมีเงื่อนไขการใช้งานที่สนับสนุนการทำงานของพนักงาน เช่น สามารถใช้ในการอบรมพัฒนาตนเอง สามารถใช้ในการช่วยค่าใช้จ่ายประจำได้แก่ ค่าเช่า ค่าผ่อนบ้าน ผ่อนรถยนต์ หรือค่าบำรุงรักษารถยนต์เป็นต้น
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    10 พฤศจิกายน 2021 20:40 น.
    โครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็น
    1.ค่าเช่าบ้านให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ
    2.ข้าวฟรี 2 มื้อ เช้า เที่ยง
    3.ค่าน้ำมันรถ กรณีไม่มีรถรับส่ง
    4.ประกันชีวิต + ประกันอุบัติเหตุ
    5.วันลาเหมือนไม่ลา เช่น Workation 

    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • Poonnie HR
    Poonnie HR
    09 พฤศจิกายน 2021 23:43 น.
    สำหรับบริษัทที่ผมทำแล้วพนักงานรู้สึก Engage มากในอันดับต้น พอเล่าให้ฟังโดยสรุปได้ดังนี้ครับ

    1. สวัสดิการข้าวมื้อกลางวันฟรี โดยข้าวเป็นข้าวเกษตรอินทรีย์ สภาพไม่ค่อยสวยแต่ไม่มีสารเคมีในการปลูก หลักการคือพนักงานตักข้าวได้ไม่จำกัด แต่ซื้อกับข้าวเองในราคาประหยัด ถ้วยละ 10 บาท  ไม่สามารถสั่งใส่ห่อกลับบ้านทั้งข้าวและกับข้าว  บริษัทผมไม่ใช่โรงงานครับ 
    2. Flexible Benefit 6,000 บาท พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ในการเรียนหนังสือ ทำฟันที่นอกเหนือจากประกันสังคม ซื้อแว่นตา ท่องเที่ยว ฟิตเนส โยคะ เป็นต้น ตาม Life Style ของตนเอง จ่ายเงินเดือนนี้ ทำเบิกและบริษัทจ่ายคืนให้ในเดือนหน้า
    3. สวัสดิการหมอนวดตาบอดทุกวันศุกร์ของสัปดาห์ นวดคนละ 30 นาที 
    4. สวัสดิการหยุดวันเกิด สามารถใช้สิทธิ์ได้ภายใน 30 วัน
    5. สวัสดิการประกันรักษาสุขภาพแบบกลุ่ม ทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ตามวงเงินที่ใช้สิทธิ์ได้ต่อครั้ง  อันนี้อยากให้เป็นสวัสดิการพื้นฐานในทุกองค์กรเลย

         สวัสดิการของบริษัทผม มีคนอายุงานเกิน 10 ปีขึ้นไป ประมาณ 30% และปัจจุบันรับพนักงานที่เป็นน้องๆ รุ่นใหม่ ที่มีช่วงอายุประมาณ 27-30 ปีประมาณ 20% ดังนั้นการจัดสวัสดิการอาจไม่เหมือนกับบริษัทของเด็กรุ่นใหม่ซะทีเดียว เพราะต้องเป็นการผสมผสานของแต่ละ Gen พนักงานทั้งองค์กรครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • วัฒนศักดิ์(Wattanasak Wiboonchaikul )
    วัฒนศักดิ์(Wattanasak Wiboonchaikul )
    09 พฤศจิกายน 2021 13:34 น.
    เท่าที่สัมผัสน้องรุ่นใหม่ๆ น้องๆยุคนี้ชอบในความ Individualized Customized และ Diversified  ดังนั้นอาจจะแนะนำประเภท Flexible Benefit ที่มีลักษณะ Flexible จริงๆ เช่น ให้เป็นวงเงินต่อปี 20000 บาท แล้วให้พนักงานสามารถนำวงเงินนี้ไปใช้ได้เพื่อตอบสนองสไตล์ของตนเอง โดยองค์กรอาจจะตั้งประเภทที่สามารถเบิกจ่ายในเงินก้อนนี้ได้เช่น Recreation ต่างๆ อุปกรณ์ electronics คอร์สออนไลน์ต่างๆ  ค่านวดแก้ Office Syndrome ค่ารีสอร์ทต่างๆ ที่พนักงานไปพักผ่อนเติมไฟ ในขณะเดียวกันพนักงานรุ่นใหญ่ก็อาจจะเอาเงินส่วนนี้ไปตอบโจทย์เช่นซื้อประกันเพิ่ม ตัดแว่น ซื้อหนังสือ และอื่นๆ โดยมีคอนเซปให้อิสระพนักงานกับพนักงานในการไปเลือก โดยเบิกได้ภายใต้วงเงินดังกล่าวครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
    ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
    09 พฤศจิกายน 2021 11:16 น.
    ตอนนี้อยู่ระหว่าง research & benchmark ค่ะ หากนำเสนอผ่าน คิดว่า พนักงานน่าจะชอบ เป็น Benefit สำหรับส่งเสริมพนักงานในแต่ละ Gen, Diversity, new normal ค่ะ
    1. เงินช่วยเหลือค่า internet,wifi
    2. เงินช่วยเหลือค่าสมรส (ไม่จำกัดเพศสภาพ)
    3. ลาหยุด (สามี) ที่ภรรยาที่เป็นพนักงานคลอดบุตร
    4. สวัสดิการเบิดจ่ายค่าฉีดวัคซีน (ป้องกันโรคใดโรคหนึ่งที่พนักงานเลือกเอง) จำกัดวงเงิน xx บาท
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล