ปัญหาเลยระยะทำลองงาน 119 วัน แต่หัวหน้างานไม่อยากได้พนักงานแล้ว

กรณีพนักงานได้เข้าทำงานใหม่ โดยที่ไม่ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้นภายใน 120 วันแล้ว 

     เมื่อต้องการเลิกจ้างพนักงาน ทาง HR ก็ต้องควรพิจารณาในการดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อป้องกันปัญหาที่เกิดขึ้นในภายหลัง และจะต้องปฏิบัติตาม "พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน"  ในเรื่อง "ค่าชดเชย" ตามมาตรา 118 และ "ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า" ตามมาตรา 17/1 กรณีที่ต้องการให้มีผลการเลิกจ้างโดยทันที

     กรณีที่ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้างทาง HR จะต้องพิจารณาว่าพนักงานคนดังกล่าวนั้นได้มีการกระทำผิดในเรื่องใดหรือไม่ และ HR ได้ดำเนินการตามกฎระเบียบให้ถูกต้อง "พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน" ตามมาตรา 119 ในข้อหนึ่งข้อใดหรือไม่

จากเหตุผลที่ให้มา สามารถดำเนินการยุติการจ้างได้นะคะ
ด้วยสาเหตุ 2 ประการ
1. ไม่สามารถปฎิบัติงานได้ตามที่ตกลงกัน
2. หยุดงานบ่อยช่วงทดลองงาน

ถ้าประเมินดูแล้วพนักงานคนนี้ยังพอมีสมรรถนะที่ตอบโจทย์ตำแหน่งอื่นๆ อาจจะลองโยกย้ายตำแหน่งงานอีกทีค่ะ
แต่หากประเมินแล้วมองว่าพนักงาน ท่านนี้ไม่สามารถทำงานได้จริงๆ แล้วประเมินว่าการยุติการจ้างงานเป็นทางออก

ให้แจ้งกับพนักงานว่าพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าวล่วงหน้า 1 สัปดาห์ก่อนให้ยุติการทำงาน
ดังนั้นทางบริษัทจะทำการเลิกจ้าง แล้วประเมินดูว่ามีทางออกไหนบ้างที่ยอมรับได้

และเพื่อให้ยุติธรรมกับฝ่ายพนักงานด้วย อาจจะใช้การยุติการจ้างงานนะคะ
ด้วยเนื่องจากพนักงานทำงานมาแล้ว ซึ่งพ้นช่วงทดลองงานมา 21 วัน
อาจจะให้ทำงานต่อจนครบรอบเดือนการว่าจ้าง
ในส่วนนี้ควรปรึกษาและชี้แจงหัวหน้างานให้ทราบถึงส่วนนี้ และหาทางออกอีกทีค่ะ
-------------------------------------------------------------------------------
ลองดูข้อมูลนี้เพิ่มเติมดูนะคะ (JobDB, 2014)

กรณีที่ 1 "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" คือการไม่ผ่านการทดลองงาน 
เนื่องจากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ เพราะอาจขาดความรู้ ความสามารถหรือคุณสมบัติที่จำเป็นอย่างหนึ่งอย่างใด

การทำสัญญากำหนดการทดลองงาน 120 วันนั้น เป็นเหมือนทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา 
ดังนั้นเมื่อครบกำหนด 120 วัน หากผลงานไม่ดีก็เลิกจ้างได้เลย 
เพราะครบกำหนดตามสัญญาแล้ว 
ที่เป็นแบบนี้ก็เพราะตีความมาตรา 17 วรรคหนึ่งผิด 
ตรงข้อความที่ว่า “สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าว ล่วงหน้า”

อย่างไรก็ดี ศาลท่านมีการตีความที่ต่างออกไป ซึ่งมีแนวฎีกาออกมาแล้วว่า
ไม่ถือว่าการกำหนดการทดลองงานแบบ “ไม่เกิน 120 วัน” เป็น “สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา”
เหตุก็เพราะในช่วงระหว่าง 120 วันที่ว่านี้ นายจ้างมีสิทธิจะเลิกจ้างเมื่อไหร่ก็ได้ หรือไม่เลิกจ้างก็ได้
ในเมื่อเป็นแบบนี้แล้วศาลจึงไม่ถือว่า สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาทดลองงาน เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา

แต่ถึงแม้จะมีฎีกาออกมาเป็นแนวไว้แล้ว แต่ก็ไม่ใช่ว่าการถูกเลิกจ้างจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าทุกกรณี
หากคุณทำผิดตามมาตรา 119 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือจ่ายเงินชดเชยใด ๆ
ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงาน หรือถูกบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วก็ตาม

--------------------------------------------------------------------------------------------------
ข้อมูลเพิ่มเติม :

กรณีที่เข้าข่ายการจ้างงานไปแล้ว แล้วต้องการยุติการจ้างงาน :