ในหน่วยงานมีคนลาออกเยอะ จะทำอย่างไร

เป็นคำถามสั้นๆ แต่ตอบได้ยากครับ เพราะมีหลายมิติในการนำมาให้คำแนะนำ
1. องค์กรแคร์และให้ความสำคัญกับหัวหน้าหน่วยงานนี้มากน้อยเพียงใด เคยมีผู้บริหารกระซิบหัวหน้าหน่วยงานนี้หรือไม่ว่า ทำไมอัตราลาออกสูงมาก การบริหารทีมงานเป็นอย่างไร หัวหน้ามีความเป็นภาวะผู้นำมากเพียงพอรึยัง
2. หน่วยงานนี้เป็นที่รวมของคนที่ Performance ไม่ดีรึปล่าว ให้โอนย้ายมาไว้ที่นี่เพื่อรอเวลา โดยมีหัวหน้าหน่วยงานเป็นมือสังหาร
3. ลักษณะงานของหน่วยงานนี้ เป็นพวกงานที่อัตราการลาออกสูงอยู่แล้ว ด้วยลักษณะงาน

    จากมิติข้างต้น สามารถนำมาสร้างเป็นเหตุผล ปัญหา และแนวทางการไขปัญหาที่สามารถแก้ได้เลย หรือ แก้ไขปัญหาได้แต่ในระยะยาว มีผลต่อนโยบาย  เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว นำเสนอ HR Director เพื่อสรุปปัญหาต่อผู้บริหารระดับสูงต่อไป บางทีเปลี่ยนหัวหน้าคนเดียว ง่ายกว่าแก้ปัญหาในทุกข้อ แต่ หัวหน้าคนนี้เป็นใคร สำคัญต่อองค์กรขนาดไหน และที่สำคัญ หัวหน้าจะยอมรับฟังในเหตุผลหรือไม่ อันนี้ต้องใช้เทคนิคการบริหารจัดการคนพอสมควรครับ