อยากทราบข้อดี-ข้อเสีย ระหว่างสัญญาจ้างประจำ กับสัญญาจ้างรายปี

สัญญาจ้างประจำ หรือสัญญาจ้างรายปี อาจจะเหมาะกับคนที่แตกต่างกันออกไป บางคนชอบสัญญาจ้างประจำดูว่ามั่นคง บางคนชอบสัญญาจ้างรายปี เพราะเป็นการจ้างงานระยะสั้น แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้ข้อกฎหมายแรงงานทั้ง 2 สัญญา ครับ

ในมุมมองของผมคิดว่าสัญญาจ้างทั้ง 2 แบบต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน แต่ทั้ง 2 แบบมีช้อดี ข้อเสียต่างกันคร่าว ๆ ดังนี้

สัญญาจ้างแบบประจำ กับแบบรายปี เกี่ยวข้องกับพรบ.คุ้มครองแรงงาน และปพพ.เกี่ยวกับการจ้างงาน
สัญญาจ้างแบบประจำ เป็นสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป ไม่กำหนดเวลา กรณีเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีเกิน 120 วัน การเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างรายปี จัดว่าเป็นสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาการจ้าง กระทำได้ใน 3 กรณีต่อไปนี้
1. ต้องเป็นงานที่มิใช่ธุรกิจหลักของบริษัท
2. กำหนดเวลาการจ้างต้องไม่เกิน 2 ปี
3. เป็นงานตามฤดูกาล
การเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดเวลา ก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเช่นกัน  

ไม่ว่าจะทำสัญญาจ้างแบบไหน หากปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ก็มีแต่ข้อดีค่ะ เป็นประโยชน์ทั้งต่อลูกจ้างและนายจ้าง