อยากทราบข้อดี-ข้อเสีย ระหว่างสัญญาจ้างประจำ กับสัญญาจ้างรายปี

เนื่องจากกำลังเปรียบเทียบเรื่องการต่อสัญญาว่าจ้างแบบประจำกับสัญญาว่าจ้างแบบรายปี เลยอยากสอบถาความคิดเห็นของท่านอื่นว่ามีข้อเสียหรือข้อดีแบบไหน

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

3 คำตอบ

  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    06 กุมภาพันธ์ 2022 22:02 น.
    สัญญาจ้างประจำ หรือสัญญาจ้างรายปี อาจจะเหมาะกับคนที่แตกต่างกันออกไป บางคนชอบสัญญาจ้างประจำดูว่ามั่นคง บางคนชอบสัญญาจ้างรายปี เพราะเป็นการจ้างงานระยะสั้น แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้ข้อกฎหมายแรงงานทั้ง 2 สัญญา ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • Poonsawat Keawkaitsakul
    Poonsawat Keawkaitsakul
    05 กุมภาพันธ์ 2022 22:29 น.
    ในมุมมองของผมคิดว่าสัญญาจ้างทั้ง 2 แบบต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน แต่ทั้ง 2 แบบมีช้อดี ข้อเสียต่างกันคร่าว ๆ ดังนี้
    1. ด้านภาระความผูกพันกันระหว่างบริษัทและพนักงาน สัญญารายปีดีกว่าเพราะสามารถเปลี่ยนสัญญาหรือไม่ต่อสัญญาง่ายกว่าสัญญาแบบประจำ
    2. ด้านความมั่นคงของพนักงาน สัญญารายปีน้อยกว่าเพราะสามารถเปลี่ยนสัญญาหรือไม่ต่อสัญญาง่ายกว่าสัญญาแบบประจำ
    3. ด้านแรงจูงใจของพนักงานและการทุ่มเทให้บริษัทของพนักงาน สัญญารายปีน้อยกว่าเพราะพนักงานคิดว่าอาจจะโดนไม่ต่อสัญญาง่ายกว่าสัญญาจ้างประจำ
    4. ด้านความต่อเนื่องของงานสัญญารายปีแน่กว่าเพราะอาจเกิดการ turn over สูงหรือง่ายกว่าสัญญแบบประจำ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
    ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
    05 กุมภาพันธ์ 2022 21:11 น.
    สัญญาจ้างแบบประจำ กับแบบรายปี เกี่ยวข้องกับพรบ.คุ้มครองแรงงาน และปพพ.เกี่ยวกับการจ้างงาน
    สัญญาจ้างแบบประจำ เป็นสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป ไม่กำหนดเวลา กรณีเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีเกิน 120 วัน การเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

    สัญญาจ้างรายปี จัดว่าเป็นสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาการจ้าง กระทำได้ใน 3 กรณีต่อไปนี้
    1. ต้องเป็นงานที่มิใช่ธุรกิจหลักของบริษัท
    2. กำหนดเวลาการจ้างต้องไม่เกิน 2 ปี
    3. เป็นงานตามฤดูกาล
    การเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดเวลา ก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเช่นกัน  

    ไม่ว่าจะทำสัญญาจ้างแบบไหน หากปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ก็มีแต่ข้อดีค่ะ เป็นประโยชน์ทั้งต่อลูกจ้างและนายจ้าง

    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล