การที่หัวหน้างานจะนัดประชุมตรงกับวันหยุดเราซึ่งเป็นเวลาที่เราสามารถไปทำธุระของเราได้โดยไม่ต้องกล่าวล่วงหน้าควรทำอย่างไร

เรื่องมีอยู่ว่ามีพนักงานอยู่คนหนึ่งในบริษัท ในช่วงแรกยังไม่มีปัญหาในการทำงานใดๆ...

สอบถามค่ะ ถ้าพนักงานเริ่มทดลองงานวันที่ 1 ก.พ. (ผ่านโปร 3 เดือน) เป็นพนักงานประจำวันที่ 1 พ.ค. การนับสิทธิว่าพนักงานคนนั้น เป็นพนักงานของบริษัทเรา คือเริ่มนับตั้งแต่ทดลองงานหรือเป็นพนักงานประจำคะ

อยากทราบข้อกฎหมายแรงงานที่นายจ้างสามารถเอาลูกจ้างออกได้อย่างเป็นธรรม เช่น พนักงานที่มาสายบ่อยสามารถจัดการยังไงคะ

สมัครเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าจะต่อสัญญา เราสามารถขอเงินเดือนเพิ่มได้ไหมคะ แล้วที่ทำงานมีการหักเงินสะสม 500/เดือน ถ้าเราลาออกบริษัทจะคืนให้ เงินส่วนนี้เราจะได้ตอนไหนคะ ได้พร้อมเงินเดือนสุดท้ายของการทำงานใช่ไหมคะ

ทำงานมา 118 วันแล้วแต่หัวหน้างานยังไม่แจ้งว่าผ่านทดลองงานหรือไม่ในสัญญาเขียนไว้ว่าทดลองงาน119วัน ช่วงวันที่ 90กว่าๆ หัวหน้าได้เรียกไปคุยและแจ้งว่างานของเรายังไม่ถูกต้อง 100% ตัวงาน ห้ามผิดเลยแม้แต่นิดเดียว หัวหน้าเลยบอกขอดูอีก 1 อาทิตย์ ซึ่งตอนนี้เกินระยะเวลาที่หัวหน้าแจ้งมาจนจะครบสัญญาแล้ว (วันนี้เป็นวันที่118)...

รบกวนสอบถามครับการทดลองงาน นับเป็นอายุงานครบ 1 ปีหรือไม่ครับเช่นทำงาน 1/11/64 ครบ 1 ปี 1/11/65 ซึ่ง 1-12/2022 (ช่วงทดลองงานและผ่านแล้ว)ขอบคุณครับ

ประสบอุบัติเหตุรถล้ม ขาหัก แพทย์ให้ หยุดพักรักษา 90 วัน ตั้งแต่วันที่ 13/8/2565-10/11/2565 ระหว่างพักรักษาหมอนัดพบหมอนัดเอกซเรย์เข่าวันที่ 12/10/2565 หมอแจ้งว่ากระดูกข้อเข่ายังไม่ติด หมอเลยนัดอีกทีวันที่ 23/11/2565 ก็เลยแจ้งไปทางหัวหน้าหัวหน้าว่ายังไม่สามารถไปทำงานได้กระดูกข้อเข่ายังไม่ติด. หัวหน้าก็แจ้งกับทาง HR...

กำลังเริ่มวางแผนการพัฒนาบุคากรในองค์กรณ์ แต่ไม่สามารถจับต้นชนปลายอย่างไรดี ตอนนี้ที่ทำอยู่คือการวางตำแหน่งให้ครบ เรียบร้อยกำหนดงานในแต่ละตำแหน่ง ค่อนข้างยากเพราะงานหลายๆสวนมีความทับซ้อนวางระบบขั้นตอนการทำงาน หรือ SOPTraining / SOP / Product /กฎระเบียบ การบังคับใช้ SOP อย่างจริงจังประเมิณ และ วัดผลทุกๆ 2 และ 4 เดือน...

ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...