เพื่อนๆที่ทำงานฝ่ายHR  น่าจะเคยประสบปัญหากับพนักงานที่ลาป่วยบ่อยครั้ง  แม้ว่าช่วงนี้จะเป็นช่วง (work from home ก็ตาม)อยากทราบว่าเพื่อนๆมีวิธีจัดการกับพนักงานอย่างไร และเพื่อนๆ จะมีแนวทางอย่างไร เพื่อให้พนักงานอยู่ในองค์กรได้นาน เนื่องจากไม่ได้สื่อสารกันแบบ face to face ไม่ได้เจอกันทุกวันพนักงานบางคนหาอาจงานใหม่ในช่วงนี้ อาจทำให้องค์กรต้องเพิ่มงบประมาณในการหาคนในกรณีที่พนักงานอ้างว่าลาป่วย แต่แท้ที่จริงอาจหางานใหม่ เพื่อเปลี่ยนงาน

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

อันดับผู้ให้ข้อมูล