การวิเคราะห์งานคืออะไร ก่อให้เกิดผลลัพธ์อะไร และผลลัพธ์ดังกล่าวน าไปใช้ประโยชน์ส าหรับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์แต่ละด้านอย่างไร

การวิเคราะห์งาน  คือ กระบวนการที่ใช้ในการวิเคราะห์บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งในองค์กร รวมถึงวิเคราะห์คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ซึ่งมีปัจจัยประกอบหลายอย่าง เช่น ทักษะที่จำเป็น ความรู้ ความสามารถ และบุคลิกภาพที่เหมาะสม ฯลฯ ซึ่งในการดำเนินกระบวนการนี้ ผู้ดำเนินการจะต้องมีความรู้ ความเข้าใจในลักษณะงานโดยละเอียดถี่ถ้วน และเพื่อให้ได้ข้อมูลโดยละเอียดนั้นก็มีขั้นตอนในการเก็บข้อมูลหลากหลายวิธีด้วยเช่นกัน

แนะนำให้อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่นี่ครับ https://th.hrnote.asia/recruit/general-recruit/job-analysis-02112021/