fishremaining
อยากได้ตัวอย่างกิจกรรมที่จะทำให้เกิดการแชร์ความรู้ระหว่างพนักงานในบริษัท (knowledge sharing culture )
อยากสร้างบรรยากาศของคนในบริษัทที่มันน่าสนุก ตื่นเต้น กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันความรู้ อัพเดทกัน สอนกัน เวลามีอะไรใหม่เจ๋งๆ เป็นความรู้สึกที่คนเก่งๆ แบ่งปันความรู้หรือข้อมูลที่น่าสนใจแก่กัน ทั้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้ากับลูกน้อง หรือแม้กระท้่่งคนต่างแผนก เพื่อทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้นอยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
เนื่องจากอยากให้คนในทีมเก่งขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาความรู้จากเราที่เป็นหัวหน้าคนเดียว เลยอยากขอตัวอย่างกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 16:22 น.เด็กใหม่รับมือกับการเมืองในบริษัทยังไงดีคะ
เพิ่งย้ายงานเข้ามาทำได้ไม่นานแล้วค่อยๆ พบว่าพี่ๆ ที่ทำงานมีต่อหน้าลับหลังกัน บางครั้งเราเป็นคนทำงานอยู่ตรงกลางก็รู้สึกอึดอัดไม่รู้จะวางตัวอย่างไรดี ตอนนี้รู้สึกเครียดมาก อยากจะขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ คนละข้อได้ไหมคะ10 มีนาคม 2021 16:14 น.ฝ่ายบุคคลจะเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้าง
ได้รับโจทย์จากฝ่ายบริหารให้มา Drive เรื่องนี้แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี พอจะมีคำแนะนำไหมว่าจะทำเรื่อง Change Management ในมิติไหนบ้าง จะต้องเปลี่ยนเรื่องการวัดผล เรื่องการคัดคนเข้าทำงาน การจะเปลี่ยนบรรยากาศและพฤติกรรมของคนในองค์กรรู้สึกว่ามันซับซ้อนและใช้เวลาพอสมควรเลย มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:09 น.Recruiter จะมีส่วนช่วยในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงได้อย่างไรบ้าง
จะเป็นไปได้ไหมครับที่เราจะเริ่มกระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่ขั้นตอนของการสรรหาพนักงานเลย เหมือนกับที่เราเคยได้ยินว่าให้เลือกคนที่ใช่ตั้งแต่แรก เข้ามาแล้วก็จะง่าย ปรับตัวได้ ไม่เกิดการลาออก10 มีนาคม 2021 16:02 น.การเมืองในที่ทำงานเกิดจากอะไรคะ ?
สอบถามว่าใครเคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการเมืองในที่ทำงานบ้าง มีวิธีการรับมือแบบไหน อยากได้ไว้เป็นวิทยาทานและเป็นตัวอย่างให้กับรุ่นน้องที่จะเข้ามาทำงานค่ะ#วัฒนธรรมองค์กร #การเมืองในที่ทํางาน10 มีนาคม 2021 19:03 น.HR จะมีแนวทางสร้างภูมิคุ้มกันการเมืองในที่ทำงานสำหรับพนักงานใหม่อย่างไรคะ
สอบถามค่ะ HR จะมีแนวทางสร้างภูมิคุ้มกันการเมืองในที่ทำงานสำหรับพนักงานใหม่อย่างไรคะ10 มีนาคม 2021 19:04 น.จะรับความแตกต่างของคนในทีมและคนที่อายุเยอะกว่า แต่ไม่รับฟังความเห็นคนอื่นอย่างไรดีคะ ?
ในทีมมีคนที่มีอายุแตกต่างกัน มีความสามารถที่แตกต่างกันไป ปัญหาคือคนที่อายุเยอะกว่าชอบทำตัวเหมือนรู้ทุกอย่าง เหมือนว่าเก่งมากกว่าเรา ทำให้หลายๆครั้งไอเดียดีๆ ถูกฆ่าทิ้งไปหมด เพราะถูกขัดหรือถูกแย้ง กลัวว่าถ้าเป็นแบบนี้ต่อไปต่อให้รับเด็กใหม่ๆ เก่งๆ เข้ามาก็ไม่เกิดประโยชน์อะไร และคงอยู่ไม่ได้นาน10 มีนาคม 2021 11:18 น.ทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึก Engage กับบริษัทและงานที่ทำมากขึ้น
ขอวิธีการที่ช่วยทำให้พนักงานรู้สึก engage กับบริษัทมากขึ้นได้ไหมครับ ขอเป็นแผนระยะสั้นที่ทำได้ทันที และระยะยาวที่ยั่งยืน10 มีนาคม 2021 19:07 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ