recommenddaylight
ที่บริษัทมีคนอยู่หลายรุ่น เลยอยากรู้ว่าแผนการทำ Engagement จะมีความแตกต่างกันอย่างไร เพราะคิดว่าสิ่งที่คนต้องการและคาดหวังรวมถึงอุปนิสัยของคนแต่ละรุ่นก็น่าจะแตกต่างกันออกไป
อยากทำให้คนทุึุกรุ่นแฮปปี้ อยากให้พนักงาน Engage กับงานแต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรดี เราจะออกแบบการบริหารงานบุคคลอย่างไรให้เวิร์คได้ในสถานการณ์แบบนี้ทำไมเราถึงต้องทำ Employee engagement หรอคะ มันจะช่วยอะไรได้บ้าง
เคยอ่านบทความจาก HR NOTE มาว่า Employee engagement หรือการที่ทำให้พนักงานรู้สึกรักและผูกพันกับองค์กรคือสิ่งที่สำคัญมากในยุคนี้ อยากให้เพื่อนๆ ช่วยแชร์หน่อยค่ะว่าเราจะทำเรื่องพวกนี้ไปทำไม บริษัทยังต้องพยายามง้อพนักงานอยู่ไหมทั้งๆที่ตลาดแรงงานในช่วงเวลานี้มีตัวเลือกเยอะมาก10 มีนาคม 2021 16:05 น.ฝ่ายบุคคลจะเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้าง
ได้รับโจทย์จากฝ่ายบริหารให้มา Drive เรื่องนี้แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี พอจะมีคำแนะนำไหมว่าจะทำเรื่อง Change Management ในมิติไหนบ้าง จะต้องเปลี่ยนเรื่องการวัดผล เรื่องการคัดคนเข้าทำงาน การจะเปลี่ยนบรรยากาศและพฤติกรรมของคนในองค์กรรู้สึกว่ามันซับซ้อนและใช้เวลาพอสมควรเลย มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:09 น.อยากสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรโดยก่อนหน้าไม่มีการจัดกิจกรรมอะไร เป็นบริษัทเล็กๆ ควรเริ่มที่อะไรก่อนดีคะ
อยากให้บรรยากาศการทำงานมันอบอุ่นครื้นเครงกันมากขึ้น ตอนนี้ก็ยังเป็นบริษัทเล็กๆ อยากให้เพื่อนๆ แชร์ว่ามีกิจกรรมอะไรที่ทำได้ไม่ยากและไม่ใช้งบมากมาย ที่ทำแล้วได้ผล ทุกคนสนิทกันมากขึ้นบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:11 น.จะออกแบบให้การเมืองในบริษัทเบาบางลงได้อย่างไรคะ
รู้สึกว่าที่ Office การเมืองแรงมาก เกิดการดราม่า แบ่งฝักแบ่งฝ่าย พูดคุยนินทากันลับหลังข้ามแผนก มันทำให้การทำงานขาดคามร่วมมือ มีมวลความเครียดบางอย่างในที่ทำงาน เราจะจะออกแบบให้การเมืองในบริษัทเบาบางลงได้อย่างไรคะ10 มีนาคม 2021 16:12 น.เด็กใหม่รับมือกับการเมืองในบริษัทยังไงดีคะ
เพิ่งย้ายงานเข้ามาทำได้ไม่นานแล้วค่อยๆ พบว่าพี่ๆ ที่ทำงานมีต่อหน้าลับหลังกัน บางครั้งเราเป็นคนทำงานอยู่ตรงกลางก็รู้สึกอึดอัดไม่รู้จะวางตัวอย่างไรดี ตอนนี้รู้สึกเครียดมาก อยากจะขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ คนละข้อได้ไหมคะ10 มีนาคม 2021 16:14 น.อะไรจะเกิดขึ้นบ้างถ้าบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่อง Culture
อยากให้ช่วยแชร์ผลลัพธ์จริงๆ ที่ท่านอื่นๆ เคยได้รับจากโปรเจกที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร ทั้งนี้เพื่อนำไปใช้สื่อสารโน้มน้าวให้ผู้เกี่ยวข้องรู้สึก Buy-in และให้ความสนับสนุนในการเริ่มทำได้ค่ะ10 มีนาคม 2021 16:28 น.อยากเรียนสอบถามเรื่องการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ว่ามีความจำเป็นต้องทำส่วนไหนบ้างคะที่สำคัญที่สุด
ตั้งแต่วันแรกจนถึงเกษียณอายุ และมีวิธีหรือกิจกรรมที่สามารถแชร์ หรือแนะนำได้บ้างมั้ยคะ เนื่องจากมีผลประเมินความพึงพอใจค่อนข้างน้อย ซึ่งมองว่า Employees experience น่าจะสามารถทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูงขึ้น ขอบคุณนะคะ10 มีนาคม 2021 16:31 น.เรื่องของการทำ HRD กับ Corperate culture มีความสัมพันธ์กันอย่างไรบ้าง
ที่ถามเรื่องนี้เพราะเห็นเทรนด์ทั้งในระดับโลกและในบ้านเราว่าบริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ๆ จะเริ่มมีการโปรโมทเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้มากขึ้นเรื่อยๆ บ้างก็มีการสร้างเป็นเหมือน in house academy โรงเรียนหรือสถาบันอบรมภายในองค์กร อยากรู้ว่าลึกๆแล้วเหตุผลของเรื่องนี้คืออะไร และองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กจะทำแบบนั้นบ้างได้ไหม...10 มีนาคม 2021 16:55 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ