ชมัยพร
ควรสัมภาษณ์พนักงานทั้งหมดกี่ครั้งดีคะ ?
อยากทราบว่ามีจำนวนที่เหมาะสม หรือดีที่สุดในการสัมภาษณ์พนักงานไหมคะ ขอบคุณค่ะATS tool ได้ผลจริงไหม ? ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้ไหมคะ
อยากทราบว่า ATS Tool นี่มันได้ผลจริงๆ หรอคะ ถ้าเราไม่ได้เป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่มากเราจำเป็นต้องใช้ด้วยเหรอคะ ?09 มีนาคม 2021 16:19 น.ทำสัญญาจ้างพนักงานปีต่อปี ติดต่อกันหลายปี จะมีข้อผูกพันอะไรกับพนักงานไหม
ขอสอบถามครับ ถ้าทำสัญญาจ้างพนักงานแบบปีต่อปี ติดต่อกันหลายปี จะมีข้อผูกพันอะไรกับพนักงานไหมครับ หรือจะต้องมีการจ่ายค่าชดเชยอะไรให้พนักงานไหมครับ09 มีนาคม 2021 16:13 น.HR พิจารณา Online Certificate ของผู้สมัครมากน้อยแค่ไหนครับ
อยากทราบว่า Online certificate ที่เด็กรุ่นใหม่ใหม่นิยมใส่เข้ามาใน Resume ในฐานะ HR เราควรให้ความสำคัญกับมันมากน้อยแค่ไหนครับ09 มีนาคม 2021 16:12 น.ถ้าอัตราพนักงานลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานของพนักงานค่อนข้างสูงในช่วงทดลองงาน (Probation) มันบ่งบอกถึงอะไรและจะแก้ได้อย่างไร
ในบางตำแหน่งงาน หรือบางแผนกของบริษัทพบว่ามีคนไม่ผ่านช่วงทดลองงานเยอะมากเลยครับไม่ว่าจะด้วยเหตุผลออกเองหรือให้ออก10 มีนาคม 2021 13:49 น.ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:46 น.Time to hire คืออะไร คำนวนอย่างไร แล้วเอาไปใช้งานต่ออะไรได้บ้าง
ขอทราบวิธีการคิด Time to hire สำหรับใช้วัดผลประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน10 มีนาคม 2021 13:44 น.จะรู้ได้อย่างไรว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราคืออะไร ?
จำเป็นแค่ไหนที่เราจะสื่อสารว่าบริบัทของเรามีวัฒนธรรมอย่างไรลงไประหว่างสัมภาษณ์ หรือในใบ job description และเอาเข้าจริงทีมบริหารบนๆ ก็ไม่ได้มีวิสัยทัศน์เรื่องนี้ทำให้ไม่เคยระบุไว้ว่าวัฒนธรรมของบริษัทคืออะไร แล้วเราในฐานะ HR ที่ต้องหาคน หรือ hiring manager...10 มีนาคม 2021 18:51 น.online certificate ที่เด็กยุคใหม่ชอบใส่มาใน resume แล้วเราควรให้ความสำคัญกับมันมากแค่ไหน
กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้วกับการที่เราจะพบว่าเด็กยุคใหม่จะใส่พวกใบประกาศนียบัตรพวกนี้เข้ามาใน Reseme ด้วย เลยอยากทราบๆว่าเพื่อนๆ ที่เป็น recruiter หรือผู้จัดการที่จะต้องคัดเลือกใบสมัคร มองเรื่องนี้กันยังไงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:49 น.วิธีการคำนวนจำนวนเปอร์เซนต์ของพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน
เจอปัญหาพนักงานผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน เลยอยากลองออกแบบระบบเพื่อเก็บข้อมูลส่วนนี้อย่างเป็นระบบมากขึ้นเพื่อวิเคราะห์แยกเป็นแต่ละแผนก แต่ละตำแหน่งดู ขอทราบวิธีการคำนวนและวิธีแก้ปัญหานี้10 มีนาคม 2021 13:47 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ