คณิต เลิศกำจรวัฒน์
ทำไมพนักงานสัมภาษณ์งานผ่านแล้วแต่ไม่ค่อยมาทำงานครับ ?
อยากรู้ว่าเกิดจากอะไร แล้วจะมีวิธีการแก้อย่างไรบ้างครับมี Bias หรืออคติอะไรบ้างที่ Recruiter ควรหลีกเลี่ยงครับ
ถ้าผมพยายามจะเป็น Recruiter ที่ดี อยากพัฒนาทักษะการตัดสินใจในการเลือกคนที่ดีมากขึ้นเรื่อยๆ ผมต้อพยายามหลีกเลี่ยง Bias ทางความคิดอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 16:01 น.การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นยังไงครับ และต้องทำอย่างไรบ้าง
อยากเข้าใจเรื่องของการตั้งคำถามชนิด "behavioral based interview questions" ครับ ว่าต้องถามยังไง มีข้อดีอะไร ทำไมต้องทำ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 09:18 น.ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ด้วยครับ ?
ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ครับ ทำไมไม่ประกาศลงเว็บไซต์หางาน09 มีนาคม 2021 17:55 น.ควรพูดเรื่องเงินเดือนกับผู้สมัครในขั้นตอนไหนของการสัมภาษณ์ดีคะ ?
สอบถามค่ะ HR ควรจะคุยเรื่องเงินเดือนในขั้นตอนไหนของการสัมภาณ์ดีที่สุดคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 09:21 น.อยากทราบว่าเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งพิจาณาจากอะไรบ้างคะ
สอบถามค่ะ วิธีคิดในการตั้งเงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง พิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้างคะ ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 09:22 น.อยากรู้วิธีเขียน Job Description ดีๆ ดึงดูดคนเก่งครับ
พอจะมีวิธีในการเขียน Job description ให้ดึงดูดดคนที่เก่งๆ ไหมครับ และสามารถคัดคนที่ไม่เก่ง คนที่ไม่ใช่ออกไปได้ไหมครับ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 09:24 น.คนเก่ง Vs คนขยัน เลือกใครดี
สวัสดีค่ะมีให้เลือกสองคนระหว่างคนเก่งกับคนที่เคยทำงานกับเรามาแล้วและขยันทำงานแต่ไม่เด็ดเลือกใครดีคะ10 มีนาคม 2021 09:35 น.Corperate Branding สำคัญขนาดไหนครับ
แล้ว Corperate Branding นี่สามารถเริ่มทำได้ตั้งแต่ขั้นตอนสรรหาคนเลยหรือเปล่าครับ แล้วจะทำอย่างไรได้บ้างให้บริษัทของเราดูดี คนอยากเข้ามาทำงานเยอะๆครับ ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 09:59 น.Job Description จำเป็นต้องเขียนให้ยาวมั้ยคะ
ทำไมเห็นบางที่ถึงเขียน Job description ไว้ยาวมาก เช่นมีใส่เรื่อง culture, ประวัติบริษัท, โปรเจกต์ที่กำลังทำอยู่ อยากทราบว่าข้อมูลพวกนี้จำเป็นไหมคะ09 มีนาคม 2021 15:59 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ