ลดาวรรณ
มีวิธีทำให้ระบบประเมินผลเชื่อถือได้และสะท้อนผลงานพนักงานอย่างแท้จริงไหมคะ
จะทำอย่างไรให้ระบบการประเมินสะท้อนผลงานพนักงานได้อย่างแท้จริงและเชื่อถือได้คะมาตรฐานที่ดีของระบบประเมินผลคืออะไร
เราจะวัดความสำเร็จของระบบประเมินผลงานพนักงานได้อย่างไร อะไรคือมาตรฐานที่ดี ?10 มีนาคม 2021 15:41 น.อยากต่อยอดทักษะตัวเองจาก HRM เป็น HRD ค่ะ
สวัสดีค่ะ ทำงานสาย HR admin (HRM) มาโดยตลอด แต่อยากต่อยอดทักษะ ไปทำงานด้าน HRD เราจะเริ่มต้นพัฒนาตัวเองอย่างไรดีคะ10 มีนาคม 2021 15:42 น.Feedback และ Performance Feedback แตกต่างกันอย่างไร ?
อยากรู้ว่า Feedback และ Performance Feedback แตกต่างกันอย่างไร ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 15:43 น.ขอวิธีการคำนวน Average Revenue Per Employee ( ARPE) และวิธีการใช้
เนื่องจากต้องเอาไปใช้ในการทำ Workforce planning และการวางแผนการรับพนักงานเพิ่ม แต่เมื่ออ้างอิงจากสภาวะเศรษฐกิจของช่วงนี้ก็เลยต้องมาคำนวนเรื่องความคุ้มค่ามากหน่อย ก็เลยพยายามหา recruiting metrics ที่จะมาช่วยวัดประสิทธิภาพในการจ้างพนักงานใหม่ๆ มาพบว่าค่า ARPE ช่วยที่จะ monitor เรื่องนี้ได้...10 มีนาคม 2021 15:46 น.อายุงานคำนวนอย่างไร เอาไปใช้ประโยชน์อะไรได้บ้างคะ
บริษัทอื่นๆ มีการเก็บข้อมูลกันไหมว่าพนักงานแต่ละคน แต่ละแผนก แต่ละตำแหน่ง ทำงานกันมานานแค่ไหนแล้ว ประโยชน์ของการดูข้อมูลพวกนี้คืออะไร10 มีนาคม 2021 15:48 น.คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
ถ้าจะทำ OKR ขึ้นมาซักอันให้กับทีม มันก็มีรายละเอียดการทำหลายขั้นตอน หลายส่วน แต่ว่าอยากถามว่าอะไรคือจุดเน้น จุดสังเกต หรือส่วนที่สำคัญที่สุดที่มองห้ามเด็ดขาดคะ10 มีนาคม 2021 16:21 น.อยากเริ่มสร้าง motivation ให้พนักงานต้องทำอะไรบ้าง
ขอคำแนะนำเรื่องนี้ เพราะอยากให้พนักงานอินกับงานมากๆ ร่วมคิด ร่วมออกไอเดีย ขยัน ไม่เกี่ยงงานค่ะ10 มีนาคม 2021 16:33 น.วิธีการติดตามการเรียนรู้และทักษะของพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เพื่อให้พัฒนาถึงศักยภาพสูงสุด (orientation them to the full potential)
ทีมกำลังขยายเพิ่มอย่างรวดเร็ว คนเป็นผู้จัดการก็เลยต้องมาทำเรื่อง Orientation ให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเอง ซึ่งพนักงานใหม่เหล่านี้ฉันก็เป็นคนสัมภาษณ์เข้ามาด้วยตัวเอง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วอยู่ในระดับ junior ไม่ได้มีประสบการณ์มากนัก เลยต้อง Make sure หน่อยว่าหลังจากเข้ามาแต่ละคนจะพัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อยๆในแต่ละ skills...10 มีนาคม 2021 16:56 น.อยากทราบว่าองค์กรเคยใช้ KPI มาก่อนแล้วสามารถใช้ OKR หรือยกเลิก KPI ไปเลยได้หรือไม่คะ
ตอนนี้กำลังสนใจเรื่อง OKR เลยพยายามศึกษาเกี่ยวกับมันให้มากที่สุด เท่าที่ดูก็คือเราสามารถที่จะใช้มันแบบควบคู่กันไปได้ใช่ไหมคะ หรือว่าเราสามารถโฟกัสทำ OKR ไปอย่างเดียวเลยจะดีกว่า10 มีนาคม 2021 17:23 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ