Prae Nida
ในสถานการณ์โควิดแบบนี้ HR บริษัทต่างๆ ยังเหลือที่วางแผนระยะกลาง ระยะยาวกันอยู่บ้างไหม
สวัสดีเพื่อนๆค่ะ ดิฉันอยากจะสอบถามหน่อยว่า ช่วงนี้เราก็ต้องวุ่นแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ติดตามสถานการณ์ ไหนจะเรื่องการบริหารพนักงานทางไกล ถ้าก่อนหน้านี้เราจะมีการพูดกันเรื่อง upskills เรื่อง digital transformation เรื่องการทำให้องค์กรมีวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ ต่างๆมากมาย แต่พอเกิดวิกฤติเรื่องนี้เข้ามาอย่างจัง...ตอนนี้มีพนักงานติดโควิดที่ไลน์ผลิต จำเป็นต้องปิดทั้งบริษัทหรือไม่ หรือต้องทำอย่างไร บางที HR ก็รับเรื่องช่วงโควิดแบบเต็มๆ จะทำอย่างไรที่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ตอนนี้มีพนักงานติดโควิดที่ไลน์ผลิต จำเป็นต้องปิดทั้งบริษัทหรือไม่ หรือต้องทำอย่างไร บางที HR ก็รับเรื่องช่วงโควิดแบบเต็มๆ จะทำอย่างไรที่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น05 สิงหาคม 2021 20:32 น.ทางบริษัทของท่านในฐานะ HR มีมาตรการอย่างไรในการจัดหาวัคซีนเพื่อมาฉีดให้พนักงาน
ทางบริษัทของท่านในฐานะ HR มีมาตรการอย่างไรในการจัดหาวัคซีนเพื่อมาฉีดให้พนักงาน และพนักงานให้ร่วมมือดีหรือไม่ ถ้าไม่ให้ความร่วมมือ HR จะรับมือกันอย่างไร ลองมาแบ่งปันกันนะครับ14 กรกฎาคม 2021 00:00 น.จำเป็นหรือที่บริษัทต้องทำกองทุนสํารองเลี้ยงชีพให้กับพนักงาน เพราะบางองค์กรมี แต่ก็เห็นหลายองค์กรมี ผู้บริหารเลยให้ลองศึกษาว่าจำเป็นมากน้อยอย่างไร
จำเป็นหรือที่บริษัทต้องทำกองทุนสํารองเลี้ยงชีพให้กับพนักงาน เพราะบางองค์กรมี แต่ก็เห็นหลายองค์กรมี ผู้บริหารเลยให้ลองศึกษาว่าจำเป็นมากน้อยอย่างไร ซึ่งปัญหานี้ทำให้ HR ต้องปวดหัว ยิ่งเป็น HRใหม่เพิ่มเข้าไปทำหน้าที่ ท่านมีแนวทาง และคำแนะนำอย่างไรบ้าง ถ้าไม่มีจะผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่03 สิงหาคม 2021 00:52 น.พนักงานมีจำนวน 200 คนควรมี HR กี่คนคะ และหลักการในการคิดของมันคืออะไร
เพื่อที่จะได้คำนวนอัตราส่วนของจำนวนของ HR ที่เหมาะสมได้ค่ะ10 มีนาคม 2021 10:38 น.ตอนนี้มาหลายคนมาถามว่าการรับความช่วยเหลือจากภาครัฐด้านประกันสังคม มาตรา 33,มาตรา 39,และ มาตรา 40
ตอนนี้มาหลายคนมาถามว่าการรับความช่วยเหลือจากภาครัฐด้านประกันสังคม มาตรา 33,มาตรา 39,และ มาตรา 40 แต่ละมาตรามาความแตกต่างกันอย่างไร และการรับสิทธิ์นั้นมีแนวทางอย่างไรบ้าง ลองแมาแชร์ข้อมูลกันได้นะครับ24 กรกฎาคม 2021 22:36 น.สมมุติจะมีโรคระบาดร้ายแรงคล้ายๆ โควิคที่จะเกิดขึ้นในปีก 3 ปีข้างหน้า อะไรคือเรื่องที่คุณจะเตรียมการเพื่อให้คนในองค์กรพร้อมรับมือมากที่สุด
หากลองจินตนาการเล่นๆ แบบนี้ จะมีการเตรียมการรับมืออะไรกันบ้างในแง่ของ "คน" ถามเพราะอยากจะรู้ว่าพวกเราจะมีการดึงเอาประสบการณ์ในช่วงโควิคที่ได้เรียนรู้เอาไปประยุกต์ใช้เรื่องไหนบ้าง17 มิถุนายน 2021 01:15 น.จะเอายังไงกับพนักงานอายุ 40+ ที่ไฟค่อนข้างมอด แต่ก็เกาะบริษัทไว้แน่น
วันนี้อยากมาแชร์เรื่องราวในบริษัทกันหน่อยที่บอเป็นบริษัทใหญ่ต่างชาตินะถ้าพูดชื่อน่าจะรู้จักเพราะอยู่ในไทยมาหลายสิบปีแล้วด้วยความที่บริษัทเปิดมานานในไทยเลยจะมีคนทำงานหลากหลายช่วงอายุุ ตั้งแต่เด็กอายุยี่สิบต้นจนถึงสี่สิบห้าสิบกว่าสิ่งที่เห็นค่อนข้างชัดคือเด็กรุ่นใหม่ๆ จะเก่งเทคโนโลยีมากกว่า เปิดรับอะไรใหม่ๆ ได้ดีกว่า...16 กรกฎาคม 2021 11:35 น.บริษัทต้องการจัดทำ KM (Knowledge Management) เริ่มต้นต้องเตรียมการอย่างไร
เนื่องจากพนักงานที่อยู่มานานเมือ่ถึงเวลาเกษียนต้องออกไป บางทีเสียดายความรู้ดีๆที่พนักงานท่านนั้นเก็บเกี่ยวประสบการณ์มาตั้งแต่บริษัทก่อร่างสร้างตัวมาตั้งแต่รุ่นพ่อรุ่นแม่ บริษัทต้องการจัดทำ KM (Knowledge Management) เริ่มต้นต้องเตรียมการอย่างไร...21 กรกฎาคม 2021 00:34 น.Exit interview จำเป็นแค่ไหนคะ มีบริษัทใครทำบ้าง
ฝ่ายบุคคลบริษัทเพื่อนๆ มีทำเรื่องนี้กันจริงจังมากน้อยแค่ไหนคะ คือจริงๆ ก็อยากทำเรื่องนี้เพราะน่าจะช่วยเรื่องของการรักษาพนักงานไว้ได้เยอะพอสมควร และก็น่าจะทำให้เห็นปัญหาหลายๆ อย่างที่หากเอามาปรับน่าจะช่วยให้บริษัทเป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากยิ่งขึ้นเยอะเลย กังวลอยู่แค่เรื่องที่เกี่ยวกับการ manage...07 เมษายน 2021 18:26 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ