gentlyfighting
ขอตัวอย่างแนวคิดการสร้างความเป็น Teamwork ให้พนักงานในบริษัทมีการร่วมมือร่วมใจกัน ไม่เกี่ยงงาน
ถ้ามีการยกเคสตัวอย่างให้ด้วยจะดีมากค่ะ อยากลองเอาไปประยุกต์ใช้หัวหน้าไม่เห็นค่า ลูกน้องไม่เข้าหา HR จะช่วยแก้ไขอะไรได้บ้าง
พนักงานมักจะมาปรึกษา HR เรื่องหัวหน้างานไม่เห็นความสำคัญของงานตนเอง ส่วนหัวหน้ามักจะมาปรึกษาเรื่อง ลูกน้องมักไม่รายงานผลการทำงานให้ฟัง HR ควรบริหารอย่างไรสถานการณ์นี้ให้เป็นแนวทางแก้ไขที่ยั่งยืน18 มีนาคม 2021 11:45 น.ทำอย่างไรถึงจะรักษาพลังแห่งวันแรกของการทำงานให้พนักงานได้บ้างคะ ?
เพิ่งรับพนักงานใหม่เข้ามา พยายามส่งเสริมให้เขามีไฟในการทำงาน แต่จะทำอย่างไรให้ motivation ในการทำงานของพนักงานแต่ละคนยังคงไฟแรงเหมือนกับตอนที่ทำงานในวันแรก10 มีนาคม 2021 18:53 น.เพิ่งได้เป็นผู้จัดการตั้งแต่อายุยังน้อย ลูกน้องไม่รัก ไม่เปิดใจ ไม่เคารพ ทำยังไงดีครับ
ผมเป็นผู้จัดการตั้งแต่ อายุ 26 ผมเคยแต่ทำตัวเลขทำยอด ปิดเป้าบริษัท ตลอด ผมกลับบริหารให้ลูกน้องรักไม่ได้ ผมควรทำไงให้ลูกน้องเข้าใจ และไว้วางใจเราครับ10 มีนาคม 2021 17:34 น.เมื่อคน introvert ต้องกลายเป็นผู้จัดการ ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างครับ
โดยส่วนตัวเป็นคน introvert แต่เพิ่งได้รับการโปรโมตให้เป็นผู้จัดการ แบบนี้ผมต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างครับ โดยเฉพาะในเรื่องของความเป็นผู้นำและการสื่อสาร และ introvert จะสามารถเป็นหัวหน้าที่ดีได้ไหมครับ10 มีนาคม 2021 17:12 น.เรามีวิธีการอย่างไรบ้างกับพนักงานที่เข้างานสาย และพนักงานที่อู้งาน เพื่อยังคงรักษาตัวพนักงานนั้นอยู่
ขอปรึกษาในหน่อยค่ะ กำลังหาวิธีแก้ปัญหา กับพนักงานที่เข้างานสาย และพนักงานที่อู้งานอยู่ค่ะเรามีวิธีการอย่างไรบ้างเพื่อยังคงรักษาตัวพนักงานนั้นอยู่10 มีนาคม 2021 17:11 น.ช่วงนี้จะมีหัวหน้างานมาปรึกษาเรื่อง พนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ข้อมูลที่แนะนำเบื้องต้นควรแนะนำอย่างไรคะ
ในฐานะของ HR ที่จริงๆ แล้วก็ทำงานร่วมกับผู้จัดการในการสรรหาคน ทั้งประกาศออกไป การสัมภาษณ์ เมื่อเหตุการณ์เป็นแบบนี้ก็เลยต้องมาหาวิธีแก้ว่าต้นเหตุมันเกิดจากอะไรได้บ้าง ขอคำแนะนำจากผู้ที่เคยเจอปัญหาคล้ายๆ กันหน่อยค่ะ10 มีนาคม 2021 16:35 น.อยากเริ่มสร้าง motivation ให้พนักงานต้องทำอะไรบ้าง
ขอคำแนะนำเรื่องนี้ เพราะอยากให้พนักงานอินกับงานมากๆ ร่วมคิด ร่วมออกไอเดีย ขยัน ไม่เกี่ยงงานค่ะ10 มีนาคม 2021 16:33 น.พนักงานทำงานโอเคร แต่มาทำงานสายบ่อยมาก เตือนด้วยวาจา ออกหนังสือเตือนก็เหมือนเดิม มีบทลงโทษอย่างไรดีคะ
รายละเอียดคือ งานเข้า 08.30 แต่จะมา 09.30-10.00 น.เป็นประจำ แต่เราก็อยากใช้วิธีที่ละมุนละม่อมหน่อยนะค่ะเนื่องจากว่าในแง่มุมอื่นๆ เค้าก็โอเครดี ทำงานไม่มีปัญหาอะไรค่ะ10 มีนาคม 2021 16:23 น.อยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
เนื่องจากอยากให้คนในทีมเก่งขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาความรู้จากเราที่เป็นหัวหน้าคนเดียว เลยอยากขอตัวอย่างกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 16:22 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ