Kan
สัญชาติและภูมิหลังที่แตกต่างส่งผลต่อการสร้างและบริหารจัดการทีมมากน้อยแค่ไหน
สำหรับประเด็นคำถามของเราในวันนี้ นั่นก็คือ การที่คนในทีมของเรามีเชื้อชาติที่แตกต่างหลากหลาย (อาจจะรวมถึงการนับถือศาสนาด้วย) จะส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมหรือการสร้างทีมมากน้อยแค่ไหนคุณเคยมีประสบการณ์ที่จะต้องทำงานร่วมกับชาวต่างชาติไหมครับ ผมว่าหลายๆ คนต้องเคยแน่ๆ...จริงหรือเปล่าครับว่าทุกคนไม่ได้เหมาะจะเป็นหัวหน้า !?
“ความเป็นผู้นำ”“ความสามารถในการบริหารคน”“EQ”“ความเข้าใจมนุษย์”คุณสมบัติเหล่านี้ทุกคนมองเหมือนกันหมดว่าเป็น “คุณสมบัติที่ผู้นำต้องมี”แต่…ถ้าผมไม่ได้มีมันมากเท่าไหร่ล่ะครับ ถ้าผมพบว่าบุคคลิคภาพของตัวเองที่หล่อหลอมมาทั้งชีวิต มันไม่ได้สอดคล้องกับการที่จะเป็นผู้นำคำถามคือแล้วผมจะทำอย่างไรดีครับที่จะประสบความสำเร็จ...11 พฤษภาคม 2021 17:50 น.WFH เริ่มทำทีมงานผม Burnout กันไปหลายคนแล้วครับ ทำยังไงดีครับ (ตัวผมเองก็ไม่น่าจะรอดในเร็วๆนี้)
ก่อนอื่นบอกก่อนครับว่าธุรกิจของผมเป็นไซต์เล็กๆนะครับ มีคนทำงานอยู่ประมาณยี่สิบคน โดยปกติก็จะอยู่กันเป็นเหมือนครอบครัวที่ทุกคนสนิทกัน เพราะเวลาเราคัดเลือกคนเข้าทีมพิถีพิถันมาก และผมคัดเองมากับมือ เข้าเรื่องเลยนะครับตอนนี้ทีมก็ทำงานที่บ้านมาซักประมาณเดือนกว่าๆ แล้ว ทีนี้ผมพบว่ามีทีมงานหลานคนเริ่มบ่นๆ กันแล้วว่าเหนื่อย...18 พฤษภาคม 2021 22:08 น.เมื่อลูกน้องเดินมาบอกคุณว่า รู้สึกว่าไม่สนุกกับงานที่ทำอีกต่อไปแล้ว รู้สึกอิ่มตัว คุณจะทำอย่างไร
น้องในทีมเพิ่งเดินมาบอกแบบนี้ค่ะ เบื้องต้นก็ตอบน้องไปในเชิงว่าให้ช่วงไปลิสต์จุดแข็ง จุดแข็งจุดอ่อน งานที่ทำแล้วรู้สึกว่าสนุกหรือไม่สนุก รวมถึงงานที่อยากจะทำต่อไปในอนาคตถ้าเกิดว่าต้องออกไปจากทีนี่จริงๆ เพื่อที่จะได้เอามาคุยกันอาทิตย์ถัดไปว่าเราพอจะช่วยเหลือหรือปรับเนื้องาน หรือ rotate อะไรได้มั๊ย...18 พฤษภาคม 2021 22:23 น.เราจะทำยังไงดีกับพนักงานที่ไม่ขยันเรียนรู้ไม่พัฒนาตัวเองดีคะ
ขอเท้าความก่อนว่าทางบริษัทก็อาจจะมีส่วนผิดเองที่ปล่อยให้พนักงานท่านนี้ผ่านโปรมาแล้ว สถานการณ์การปัจจุบันคือพนักงานมีการขอโอกาสทำงานต่อและพยายามปรับปรุงตัว เจ้านายก็ใจดีให้โอกาส และมีการชี้แจงผลประเมินให้ปรับปรุง แต่ผลงานก็ยังคงเดิมไม่มีอะไรพัฒนาขึ้นจากเดิม แบบนี้ทางออกคืออะไรคะ24 พฤษภาคม 2021 19:48 น.จ้างมาอย่างนึง ให้ทำอีกอย่างได้ไหมคะ เพราะช่วงนี้งานหลักของพนักงานมันว่าง
ขอสอบถามหน่อยค่ะ เวลาที่เราจ้างพนักงานมาทำตำแหน่งหนึ่ง เช่น จ้างมาเป็นแอดมินซัพพอร์ทงานเอกสารทั่วไป แต่พอดีช่วงนี้งานเอกสารไม่ค่อยมีให้ทำ แต่มีงานประสานงานกับลูกค้าแทรกเข้ามาและขาดคนทำพอดี แล้วถ้าเกิดว่าพนักงานอิดออดไม่ยอมทำจะทำอย่างไรดีคะ พนักงานจะมีสิทธิ์มาฟ้องร้องเราได้ไหมคะ เพราะว่าใน job description...28 พฤษภาคม 2021 00:22 น.พนักงานเดินมาบอกตรงๆว่าเริ่มอิ่มตัวกับงานที่ทำ รู้สึกว่าอิ่มตัวในการทำงาน
สวัสดีค่ะ พอดีเป็น HR นะคะก็เลยจะรู้จักกับพนักงานแทบทุกคนในบริษัทเลย คือถือว่าสนิทระดับหนึ่งเลยกับแทบทุกคนในบริษัท ที่นี้ความดราม่าก็คือมีน้องที่รู้จักกันมาระบายให้ฟังว่าเริ่มไม่สนุกกับการทำงานแล้ว เริ่มมองหางานใหม่ เพราะงานในทีมตัวเองมันก็วนลูปซ้ำๆ ซึ่งน้องท่านนี้ก็ทำงานมาประมาณปีกว่าๆ น่าจะเห็นลูปงานครบทั้งหมดแล้ว...01 มิถุนายน 2021 21:52 น.พนักงานชอบแอบงีบหลับในที่ทำงาน ทำไงดี
เรามีพนักงานคนนึงที่ชอบงีบหลับในที่ทำงาน.. พอมีการตักเตือนก็จะมีข้ออ้างต่างๆนา เราควรจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างไรดี จริงๆ คืออยากช่วยค่ะว่าเขามีปัญหาอะไรในชีวิตอยู่หรือเปล่าถึงเป็นแบบนี้01 มิถุนายน 2021 22:59 น.จะทำอย่างไรกับพนักงานที่ WFH ติดต่อไม่ได้ ไม่ยอมตอบแชท ไม่รับสายและไม่โทรกลับ
ออกใบเตือนให้พนักงานที่ WFH แล้วไม่ยอมตอบแชท ไม่รับสายและไม่โทรกลับ ข้อกำหนดนี้ถือว่าเป็นธรรมหรือไม่ และหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามจะแก้ปัญหาอย่างไรได้บ้าง ?09 มิถุนายน 2021 22:01 น.ที่ออฟฟิศใกล้หมดเวลา WFH แล้ว HR จะต้องมีการเตรียมการอะไรบ้างคะเมื่อพนักงานกลับมาทำงานปกติ
ในช่วงแรกๆของการกลับมาทำงานปกติจะต้องมีการจัดกิจกรรมหรือจูนอะไรกันใหม่ระหว่าง HR ผู้จัดการ (หัวหน้า) แล้วก็พนักงานบ้างคะ09 มิถุนายน 2021 22:38 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ