Prae Nida
อยากรักษาสถานภาพการเป็นลูกจ้างเอาไว้ แต่จำเป็นต้องพักการให้เงินเดือน ต้องทำอย่างไร
อยากสอบถามว่าในระหว่างการทำข้อตกลงเพื่อให้ลูกจ้างไม่ต้องรับเงินเดือนในขณะที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการรักษาสถานภาพการเป็นลูกจ้างเอาไว้ (ยังไม่ตัดสินใจบอกเลิกจ้างเด็ดขาด) อยากสอบถามว่าสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่ และต้องทำอย่างไรบริษัทสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่คะ
อยากเช็คเรื่องกฎหมายหน่อยค่ะว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนพนักงานด้วยเหตุผลคือการลดตำแหน่งได้หรือเปล่าคะ08 เมษายน 2021 13:27 น.จำเป็นต้องลดเงินเดือนพนักงานลงจากสถานการณ์โควิค เราพอจะมีวิธีชดเชยให้ในรูปแบบไหนบ้าง ให้เป็นวันหยุดเพิ่มได้ไหม
สมมุติว่าพนักงานที่บริษัททำงานอาทิตย์ละ 6 วัน มี วันหยุด 1 วัน แต่เนื่องจากทางบริษัทลดเงินเดือนพนักงานเหลือ 3/4แบบนี้เราจำเป็นที่จะต้องให้วันหยุดชดเชยเพิ่มกับพนักงานไหมคะ ถ้าให้ต้องให้กี่วัน และถ้าไม่ให้เราจะชดเชยให้พนักงานด้วยวิธีไหนดีคะ เพื่อไม่ให้เกิดการต่อต้านตามมา และก็อยากจะให้แฟร์กับพนักงานด้วยค่ะ14 มิถุนายน 2021 20:33 น.บริษัทปิดกิจการในช่วงโควิคต้องจัดการเรื่องเงินกับพนักงานอย่างไรให้ถูกกฎหมาย
กรณีถ้าบริษัทปิดกิจการด้วยพิษเศรษฐกิจหรือโควิด หรืออื่นๆ1.) บริษัทยังต้องจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้างให้กับ พนง.ไหมคะ? 2.) และถ้าบริษัทฯบอกว่าไม่มีตังค์แล้วจ่ายค่าชดเชยไม่ได้หรอกแบบนี้ได้ไหม?3.) ถ้าบริษัทบอกจะจ่ายชดเชย บริษัทฯได้มีการประกาศลดเงินเดือน...01 มิถุนายน 2021 22:34 น.รับพนักงานต่างชาติไม่มีหนังสือรับรองการทำงานมาก่อน จะสามารถทำเรื่องขอ visa กับ work permit ได้ไหม
พอดีว่าที่บริษัทอยากรับพนักงานต่างชาติที่พึ่งจบใหม่ ซึ่งประสบการณ์ที่เคยมีมา เป็นแค่โปรเจคๆไป ไม่มีหนังสือรับรองการทำงานมาก่อน จะสามารถทำเรื่องขอ visa กับ work permit ได้ไหมคะ25 พฤษภาคม 2021 22:36 น.เคสการ "คุกคามทางเพศ" (Sexual Harassment) ในที่ทำงานถือว่าผิดร้ายแรงให้ออกจากงานทันทีแบบไม่จ่ายชดเชยได้หรือไม่
ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง09 มิถุนายน 2021 01:50 น.คำสั่งอพยพและห้ามเข้าสถานที่ทำงานกับวันทำงานชดเชย
สวัสดีค่ะ ต่อเนื่องจากสถานการณ์ไฟไหม้และระเบิดโรงงานเคมีที่กิ่งแก้ว 21นะคะ มีคำสั่งจากทางการให้อพยพและห้ามเข้าสถานที่ประกอบการณ์ในวันต่อมา ทำให้เสียวันทำงานไป 2 วัน กรณีนี้สามารถชดเชยกวันทำงานที่เสียไปให้ถูกต้องตามหลักกฏหมายแรงงาน และสวัสดิการแรงงานได้อย่างไร06 กรกฎาคม 2021 15:03 น.เราสามารถเคลมค่าใช้จ่ายกับผู้สมัครงานที่เบี้ยวไม่มาเริ่มทำงานได้หรือไม่
ทำการส่งจดหมายตอบรับไปยังผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแต่ไม่มีการตอบรับกลับมา และก่อนถึงวันเริ่มงานเพียงหนึ่งวันก็เพิ่งมาบอกปฎิเสธข้อเสนอ ทั้งๆที่ก่อนหน้านั้นได้คุยตกลงกันเป็นมั่นเป็นเหมาะแล้ว...01 มิถุนายน 2021 00:35 น.พนักมาสายบ่อยๆ ออกใบเตือนก็แล้วแต่ยังไม่ปรับปรุงตัว มีวิธีการรับมืออย่างไรที่ไม่ขัดกับกฎหมายแรงงานคะ
อยากจะรบกวนปรึกษา เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงาน คือเราเจอปัญหาว่ามีพนักงานที่ชอบมาสาย ไม่มาทำงานตามเวลา เราสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อไม่ให้ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เบื้องต้นมีการออกใบเตือนไปแล้วแต่ยังไม่ปรับปรุงตัวค่ะ17 สิงหาคม 2021 16:14 น.HR เก็บข้อมูลคนใกล้ชิดของผู้สมัครที่มาสัมภาษณ์โดยไม่มี PDPA ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่ ?
ขอสอบถามเกี่ยวกับข้อกฎหมายดังกล่าวด้วยค่ะ09 มิถุนายน 2021 21:56 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ