เพื่อน HR ฝากมาถาม
ขอตัวอย่างในการทำ employee engagement survey หน่อยค่ะ
ก็รู้นะคะว่าเรื่องของ employee engagement เป็นเรื่องที่สำคัญ แต่ก็รู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างที่จะนามธรรมอยู่พอสมควร ซึ่งตอนนี้ทางทีมฝ่ายบุคคลของที่บริษัทก็กำลังจะต้องทำ survey ตัวนี้ในรอบปีแล้วล่ะค่ะ เลยอยากจะขอไอเดียในการทำ employee engagement survey ที่มีประสิทธิผล และสะท้อนความเป็นจริงของ engagement...ใช้เครื่องมือตัวไหนสำหรับการวัด Employee engagement ของพนักงานในบริษัทกันบ้าง (คำถามประเภทไหนบ้างที่จะต้องถาม)
อยากจะพัฒนาและปรับปรุง Employee engagement ของพนักงานในองค์กร แต่ทางบริษัทไม่เคยทำเรื่องนี้มาก่อนเลย เลยอยากเริ่มจากการทำ survey เพื่อวิเคราะห์ก่อนว่าปัญหาอยู่ตรงไหน และสถานะปัจจุบันเป็นอย่างไร อยากรู้ว่ามีคำถามหมวดหมู่ไหนบ้างที่จะต้อง include อยู่ในแบบสอบถามนี้บ้างเพื่อที่จะใช้มันขยายขนาดและ scale...05 เมษายน 2021 17:15 น.พนักงานไม่ผ่านโปร
พนักงานเป็นญาติกับเจ้าของบริษัท ช่วงโควิดเขาลาออกจากบริษัทที่เขาทำแล้วมาทำงานบริษัทพี่ชายเรา แต่ทำงานไม่ผ่านการประเมินทุกเดือน แต่ก็ให้ทำต่อเพราะเป็นญาติเอาแต่ นั่งดูหนัง และซีรี่ส์ ตอนแรกทางพี่ชายเราจะให้ออกเพราะไม่ทำงานแต่พนักงานมาฟ้องว่า ญาติบอกว่า ถ้าให้ออกจะฟ้องเอาเงิน ฟรี 3 เดือน...06 พฤษภาคม 2021 18:08 น.จะ Transform องค์กรใหญ่ ที่อยู่มานาน มี Culture แบบ Hierarchy หนักๆ เชื่องช้า ให้ Agile ได้ยังไง
ได้รับโจทย์ในการปรับ culture ขององค์กรที่ทำงานค่อนข้างแยกส่วน ไม่ค่อยมีการคุยติดต่อสื่อสารกัน คนทำงานไม่ค่อยมีปากมีเสียง ไม่สามารถเข้าถึงฝ่ายบริหารหรือการตัดสินใจบนๆได้เลย เราจะเริ่มค่อยๆปรับเรื่องนี้ได้อย่างไรครับ18 มีนาคม 2021 14:12 น.กระบวนการฝึกอบรมพนักงานควรจะนานขนาดไหน
กำลังจะเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมให้พนักงาน แต่ก็คิดว่าถ้าเราทำเป็นครั้งๆ แล้วก็จบไปมันอาจจะไม่มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ ก็เลยอยากรู้ว่าถ้าจะทำแผนให้มันยั่งยืนกว่านี้จะทำในรูปแบบไหนดี ควรนานแค่ไหน ประเมินผลอย่างไร จะใช้ระบบอะไรเข้ามาจับตรงนี้ดี05 เมษายน 2021 16:35 น.ขอทราบแผนการฝึกอบรมพนักงานที่ใช้งบประมาณไม่มากว่าจะทำในรูปแบบไหนดี
อยากจะฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงาน ที่ตอนนี้ยังไม่ค่อยมีงบประมาณมากขนาดนั้นที่จะใช้จ่าย เลยอยากรู้ว้าถ้าจะทำ Training program โดยใช้งบประมาณไม่มากมันจะเป็นไปในรูปแบบไหนได้บ้าง05 เมษายน 2021 16:36 น.การ Training พนักงานนี่มันทำให้สนุกได้ไหมครับ
ตอนนี้ที่บริษัทพบปัญหาคือระบบการฝึกอบรมแบบ classroom ยังไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ดูจากแบบประเมินการเข้าร่วมแล้วพบว่ามีหลายคนที่ให้ comment ว่ายังค่อนข้างน่าเบื่อเกินไป เลยอยากถามว่าเพื่อนๆ ที่ทำงานสาย corporate/in-house HRD มีวิธีแก้ปัญหาเรื่องนี้อย่างไร05 เมษายน 2021 16:40 น.พนักงานทำงานหนึ่งเดือนไม่ผ่านโปรไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมคะ เนื่องจากโทรคุยและไม่ได้เขียนลาออก 30 วัน
เนื่องจากทีพนักงานทำงานได้หนึ่งเดือนเงินเดือนตัดรอบทุกวันที่ 25 จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน และได้มีการโทรคุยกับพนักงานแล้วว่าทำงานมาหนึ่งเดือนไม่มีผลงาน พนักงานเลยไม่มาทำงานเลยตั้งแต่วันที่ 27 จนถึงสิ้นเดือนเงินเดือนไม่ออก พนักงานเลยโทรมาโวยวาย แบบนี้บริษัทผิดไหมคะ...30 เมษายน 2021 13:17 น.พนักงานทดลองงาน กับ ค่าล่วงเวลา
อยากขอคำแนะนำค่ะ กรณีเป็นพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานแล้วมีการทำงานล่วงเวลา สามารถเบิกค่าล่วงเวลาได้หรือไม่คะขอบคุณค่ะ20 เมษายน 2021 16:19 น.จะป้องกันไม่ให้เกิด "ภาวะสมองไหล" ในองค์กรได้อย่างไรเมื่ออบรมพนักงานจนเก่งแล้วก็ย้ายออกไปทำที่อื่น
ในกรณีที่บริษัทอบรมพนักงานเป็นอย่างดี และคอร์สที่ส่งให้เรียนก็มีราคาค่อนข้างสูงมากต่อเนื่องหลายคอร์ส เราสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายออกไปทำงานที่อื่นได้อย่างไร เราสามารถที่จะทำสัญญาอีกฉบับพนักงานห้ามลาออกในระยะเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ19 เมษายน 2021 16:39 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ