HR มือใหม่
หากเราต้องการเกษียณอายุคนงาน แต่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกันไว้ ทำได้อย่างไรบ้างคะ
คนงานทำงานมานานพอสมควรตอนนี้อายุเกิน 60 ปี ทางบริษัทมีวิธิเกษียณอายุการทำงานได้อย่างไรบ้างคะอยากใช้เรื่องของตัวเลขและสถิติกับงาน HR ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ควรเริ่มต้นยังไงดีครับ
ตอนนี้แผนกบริหารงานบุคคลที่บริษัทกำลังมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ในเรื่องของ 'การจัดการข้อมูลพนักงาน' ซึ่งฝ่ายบริหารก็ลงมาสนับสนุนเต็มที่เลยครับ ผมก็เลยอยากขอคำแนะนำทุกท่านว่าผมควรจะเริ่มจากอะไรดีครับ10 มีนาคม 2021 16:38 น.....
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายใดในองค์การ31 มกราคม 2022 18:47 น.อยากทราบข้อดี-ข้อเสีย ระหว่างสัญญาจ้างประจำ กับสัญญาจ้างรายปี
เนื่องจากกำลังเปรียบเทียบเรื่องการต่อสัญญาว่าจ้างแบบประจำกับสัญญาว่าจ้างแบบรายปี เลยอยากสอบถาความคิดเห็นของท่านอื่นว่ามีข้อเสียหรือข้อดีแบบไหน04 กุมภาพันธ์ 2022 13:34 น.ตัวอย่างการบริหารทรัพยากรบุคคลทางการศึกษาให้มีประสิทธิภาพ
อย่างทราบตัวอย่างการริหารงานค่ะ01 กุมภาพันธ์ 2022 21:29 น.งาน HR กับธุรกิจออนไลน์
เคยทำงาน HR ในองค์กรทั่วไป จัดทำเอกสารทั่วไปเกี่ยวกับ HR แต่ปัจจุบันได้ทำงาน HR แบบธุรกิจออนไลน์ ควรเริ่มต้นยังไงค่ะ25 มกราคม 2022 16:36 น.การจ้างงานชาวต่างชาติแบบ remote work
อยากทราบแนวปฏิบัติหรือนโยบายของบริษัทที่มีการจ้างงานชาวต่างชาติแบบ remote work ว่าให้สวัสดิการอะไรบ้าง เช่น วันหยุด ประกันสุขภาพ เป็นต้น25 มกราคม 2022 12:57 น.พนักงานรับจ้างทำของมีสิทธิ์ในสวัสดิการของบริษัทเหมือนกับพนักงานประจำหรือไม่
ทางบริษัทได้มีการจ้างบุคคลภายนอกมาทำงานในแผนกบุคคล แต่ลักษณะการจ้างงานคือจ้างทำของไม่ได้เป็นพนักงานประจำหรือชั่วคราว จึงอยากสอบถามว่าบุคคลนี้มีสิทธิ์ในสวัสดิการของบริษัทเหมือนพนักงานประจำไหม19 มกราคม 2022 15:30 น.เป็นทีมขนาดเล็ก จะ 'ขายของ' ยังไงให้ผู้สัมภาษณ์อยากทำงานด้วย
ล่าสุดทีมงาน HR NOTE.asia อยู่ในช่วงการหาพนักงานเข้าทีมเพิ่ม เลยอยากขอความเห็นจากเพื่อนๆ HR หรือผู้จัดการที่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในทีมขนาดเล็กที่บริษัทอาจจะไม่ได้มีชื่อเสียงมากมายอะไร เราจะมีวิธีการทำให้ผู้สมัครของเราอยากทำงานด้วยได้อย่างไรบ้าง ไล่ตั้งแต่ผู้สมัครอ่าน job description ...18 มกราคม 2022 14:39 น.พนักงานใหม่มาเริ่มงาน
มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม11 สิงหาคม 2022 16:09 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ