orderlethargic
เราสามารถปรับลดตำแหน่งพนักงานระดับหัวหน้าได้ไหมคะถ้า performance แย่ลงอย่างต่อเนื่อง
เนื่องจากบุคคลท่านนี้มีผลการปฎิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย ฝั่งนายจ้างสามารถปรับลดตำแหน่งคนทำงานระดับหัวหน้าให้เป็นพนักงานระดับปฎิบัติการณ์ได้หรือไม่ แล้วสามารถลดค่าจ้าง ค่าตำแหน่งกับค่า Skill ลงได้หรือไม่คะกำลังทำ Budget ปีหน้าเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือน ขอ Reference ว่าปีหน้ามี forecast ว่าจะขึ้นกี่ %
อยากได้ reference จากบริษัทอื่นๆ เพื่อต่อรองของบค่ะ หากใครสามารถแชร์ได้รบกวนด้วยค่ะ อยากรู้ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของปีหน้าว่าบริษัทในประเทศไทย forecast ว่า กี่%09 มิถุนายน 2021 01:43 น.ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร
ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร มีเกณฑ์อย่างไร และควรจัดทำโครงสร้างหรือกระบอกเงินเดือนหรือไม่ ถ้าเป็นองค์กรไม่ไม่ใหญ่มากทีพนักงานจำนวน 80 กว่าคน แต่ไม่ถึง 100 คนหากมีจะต้องเิ่มต้นจากอะไรบ้างครับ17 กันยายน 2021 22:03 น.พนักงาน "ทิ้งงาน" ถึงขั้นที่เรียกว่าตาย เปลี่ยนไลน์ เปลี่ยนเบอร์ ลอยแพลูกค้าที่รับผิดชอบอยู่
ขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆสมาชิกทุกๆ ท่านค่ะความเสียหายเบื้องต้นที่เกิดคือพนักงานท่านนี้ถือข้อมูลลูกค้าอยู่ในมือ และที่ผ่านมาก็ได้มีการติดต่อสื่อสารและเข้าไปทำงานเพื่อดูแลกลุ่มลูกค้าจำนวนมากมายเนื่องจากทำเป็นเหมือนตำแหน่งพนักงานขายควบ customer service หากว่าเป็นการลาออกหรือจ้างออกตามปกติก็จะมีการถ่ายเทงานและข้อมูลต่างๆ...17 มิถุนายน 2021 00:43 น.บริษัทอย่าง Google, Amazon, Netflix ชอบถูกยกขึ้นมาเป็นตัวอย่างของวัฒนธรมองค์กร แล้วบริษัทไทยที่ไม่ได้มีเงินถุงเงินถังหรืออยู่ในช่วง struggle ยังต้องโฟกัสเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอยู่อีกหรอ
สงสัยว่า เพราะว่าบริษัทเหล่านั้นรวยเลยสามารถลงทุนกับเรื่องพวกนี้ได้หรือว่าเพราะวัฒนธรรมเหล่านี้จึงทำให้บริษัทประสบความสำเร็จกันแน่คะ10 มีนาคม 2021 16:30 น.พนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไปเลย แล้วจะได้ค่าจ้างไหม ?
สอบถามค่ะ ว่า ถ้าพนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ บริษัทต้องทำจ่ายโดยไม่ต้องรอให้พนักงานไปเขียนใบลาออกไหมคะ ถ้าไม่เขียนจะไม่ได้รับค่าจ้างแบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ09 มีนาคม 2021 17:38 น.พนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ขอเรียกค่าชดเชย หากนายจ้างต้องการให้ออกจากบริษัท
เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย จะทำอย่างไรดีเมื่อพนักงานกลายเป็นนักล่าค่าชดเชย03 ตุลาคม 2021 22:04 น.รบกวนขอคำแนะนำเรื่องแบบฟอร์มการสำรวจความต้องการด้านสวัสดิการของพนักงาน
เรียน ผู้รู้ทุกท่านค่ะเนื่องจากทางบริษัทมีนโยบายอยากจะจัดเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงานในองค์กรจึงอยากรบกวนขอตัวอย่างแบบฟอร์มการสำรวจความต้องการของพนักงานในองค์กร หน่อยค่ะ ถ้าไม่ลำบากอยากขอทั้งแบบภาษาไทย และอังกฤษ นะคะ เนื่องจากในองค์กรมีทั้งคนไทยและต่างชาติค่ะ07 ตุลาคม 2021 13:34 น.ได้ยินคำพูดที่ว่า HR Marketing แล้วเกิดข้อสงสัย
ได้ยินคำพูดที่ว่า HR Marketing แล้วเกิดข้อสงสัย ไม่แน่ใจว่า HR ต้องทำหน้าที่เหมือน Marketing หรือไม่เพื่อปรับเปลี่ยนบทบาทในการทำงานเชิงรุก ด้านการสื่อสารองค์กรมากขึ้น ท่านมีความคิดเห็นกับเรื่องนี้อย่างไร01 ตุลาคม 2021 22:13 น.สถานการณ์เลิกจ้าง ไตรมาสสุดท้าย ปี 2564
ภาพรวมของสถานการณ์เลิกจ้าง ในช่วงไตรมาสสุดท้าย ปี 2564 ยังมีแนวโน้มสูงขึ้น HR ได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ให้เตรียมแผนการลดกำลังคน (Downsizing) HR ควรเตรียมแผน ฯ อย่างไร โดยไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน และเกิดผลกระทบต่อพนักงานน้อยที่สุด05 ตุลาคม 2021 12:02 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ