บางทีก็อดรู้สึกไม่ได้ว่า เขาพยายามต้อนเราให้จนมุม แล้วค่อยมาเฉลย ซึ่งพอเข้าใจว่าน่าจะเป็นวิธีการโค้ชของเขา แต่มันกลับทำให้เรารู้สึกอึดอัด และบ่อยครั้งก็ไม่ค่อยอยากตอบแล้ว อย่างนี้ควรทำยังไงดีครับ

เข้าใจว่างาน Recruitment หาคนที่ใช่มันยาก และต้องใช้ความพยายามสูงจริงๆ บางทีคิดว่าได้คนแน่ๆ แล้วกลับต้องเจอการปฏิเสธเอาในขั้นตอนสุดท้าย ยอมรับเลยว่ามันเซ็งมากๆ พอเจอเหุการณ์แบบนี้ Recruiter ฝ่ามันไปยังไงบ้างครับ ปลอบใจตัวเองยังไง แล้วสู้ยังไงต่อบ้างครับ

พอดีอ่านข่าวเจอบริษัทในต่างประเทศบางแห่งทำแบบนี้ เลยไม่แน่ใจว่าหากองค์กรไทยอยากทำแบบนี้บ้าง เป็นสิ่งที่ทำได้จริงๆ ใช่ไหม ไม่ขัดกับหลักธรรมาภิบาลใช่ไหม

พนักงานลืมสั่งของเข้าร้านเมื่อวันที่27กค ต้องใช้วันที่28  พนักงานก็ยอมรับผิดไปแล้วเรื่องมาเกิดตอนเช้าที่28 พนักงานป่วยกะหันก็คือคนที่ไม่ได้สั่งของเข้าร้าน พนักงานแจ้งว่าพึ่งกลับจากโรงพยาบาลในช่วงเช้าช้านิดนึงนะคะ แต่หัวหน้าใช้ให้พนักงานคนนั้นไปซื้อของเข้าร้านหรือทำยังไงก็ได้ให้ทันก่อนเปิดร้าน...