อยากรู้ว่าแต่ละองค์กรมีวิธีปรับกลยุทธ์การทำงาน การทำธุรกิจยังไงบ้าง เพื่อเอาตัวรอดจากปัญหาสงครามที่ทำให้ราคาน้ำมันเพิ่มสูงขึ้น จนกระทบต่อค่าครองชีพ และอื่น ๆ อีกมากมาย มีองค์กรไหนที่ให้พนักงาน Work From Home ไปเลยบ้าง หรือองค์กรไหนยังให้มาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม แล้วมีวิธีเยียวยาพนักงานยังไงในสถานการณ์นี้บ้างครับ...

ถ้าพูดถึงเรื่องที่ HR ควรรู้ แน่นอนว่าต้องเป็นเรื่องหลักการบริหารคน สามารถให้คำแนะนำและบริหารจัดการคนนองค์กรให้ทำงานและอยู่ด้วยกันอย่างราบรื่นได้ แต่เรื่องภาษีเองก็สำคัญ โดยเฉพาะเวลาที่พนักงานจะยื่นภาษีช่วงต้นปี บางครั้งขอคำปรึกษาจาก HR กลับไม่ค่อยได้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ และหลายๆ ครั้งก็จะตอบไม่ได้ ผมคิดว่า HR...

เพราะบางทีเวลายื่นใบสมัครงานไป ใช้เวลาตั้งนานเป็นเดือนกว่าเขาจะตอบ แล้วพอขั้นตอนสัมภาษณ์ ก็มาบอกว่าอยากให้เริ่มงานให้เร็วที่สุด ตอนตอบเลยกลัวว่า ถ้าตอบว่าเริ่มได้อีก 1 เดือนจากนี้ จะถือว่าโอเคไหม เป็นสิ่งที่ตรงกับที่เขาคาดหวังไหม และเริ่มสงสัยคำว่าด่วนในพจนานุกรมของแต่ละองค์กรนั้น หมายความว่ายังไงกันแน่ ?

บางทีมาคิดเล่นๆ แล้วจะรู้สึกว่า มันเป็นได้ทั้งสิ่งเดียวกัน หรือจะไม่เหมือนกันเลยก็ได้เหมือนกัน เลยอยากชวนทุกท่านมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นครับ ว่ามองนิยามของ ค่านิยม กับ วัฒนธรรมองค์กร ไว้ว่าเป็นสิ่งเดียวกันไหม

อยากทราบความคิดเห็นของพี่ๆ HR ครับ ว่าในองค์กรควรมีกฎห้ามพนักงานมีความรักกับพนักงานด้วยกันไหม แล้วถ้าเกิดว่าควรมี ควรวางมาตรการนี้ยังไงดี ห้ามทุกคนทุกระดับ หรือแค่เฉพาะบางระดับ บางตำแหน่งครับ

จากที่เห็นคือหน่วยงานรัฐ-รัฐวิสาหกิจจำนวนมาก รวมถึงเอกชนอีกหลายแห่ง มีการจ้าง Outsource จ้างฟรีแลนซ์ มาทำงานประจำ แต่ให้ทำสัญญา "จ้างเหมาบริการ" ทำงานประหนึ่งเป็นพนักงานประจำ เป็นการจ้างงานแฝงซึ่งเสียเสี่ยงผิดกฎหมายแรงงานมากๆ แต่ทำไมองค์กรจำนวนมากเลือกที่จะทำแบบนี้ครับ หรือเป้นเพระา HR ไม่รู้กฎหมายแรงงาน...

ถ้า HR มีผลงานดีมาก นิสัยดีมาก โดนแฉพฤติกรรมไม่ดีสมัยวัยรุ่น พฤติกรรมนั้นค่อนข้างไม่เหมาะสม ไม่ควรทำกับใครเลยทีเดียวด้วย ตอนสมัครงานก็ตรวจ Background Checkไม่เจอ เพราะไม่เคยมีการเปิดเผยที่ไหนมาก่อน หากจู่ๆ เรื่องที่เขาเคยทำแดงขึ้นมา องค์กรควรทำยังไงดีครับ

องค์กรกำหนดเวลาทำงานไว้คร่าวๆ คือ เข้า 8 โมงเช้า ออกตอน 5 โมงเย็น พักกลางวัน 1 ชั่วโมง หรือถ้าเกิดมาหลังจากนั้นก็ให้นับชั่วโมงทบไป ให้ครบ 8 ชั่วโมง แต่ล่าสุดเพิ่งออกกฎเพิ่มว่า ถ้าพนักงานมาเข้างานหลัง 9 โมงครึ่งจะถือว่ามาสาย ถ้าครบ 3 ครั้งจะโดนใบเตือน อันนี้ไม่มีปัญหา แต่สงสัยต่อว่า ถ้ามาสายแล้ว เขาต้องทำงานถึงกี่โมง...

พนักงานลืมสั่งของเข้าร้านเมื่อวันที่27กค ต้องใช้วันที่28  พนักงานก็ยอมรับผิดไปแล้วเรื่องมาเกิดตอนเช้าที่28 พนักงานป่วยกะหันก็คือคนที่ไม่ได้สั่งของเข้าร้าน พนักงานแจ้งว่าพึ่งกลับจากโรงพยาบาลในช่วงเช้าช้านิดนึงนะคะ แต่หัวหน้าใช้ให้พนักงานคนนั้นไปซื้อของเข้าร้านหรือทำยังไงก็ได้ให้ทันก่อนเปิดร้าน...

เข้าใจว่างาน Recruitment หาคนที่ใช่มันยาก และต้องใช้ความพยายามสูงจริงๆ บางทีคิดว่าได้คนแน่ๆ แล้วกลับต้องเจอการปฏิเสธเอาในขั้นตอนสุดท้าย ยอมรับเลยว่ามันเซ็งมากๆ พอเจอเหุการณ์แบบนี้ Recruiter ฝ่ามันไปยังไงบ้างครับ ปลอบใจตัวเองยังไง แล้วสู้ยังไงต่อบ้างครับ