KW studio
กรณีลาออกได้เงินพักร้อนคืนไหม
พอดีกำลังจะลาออกในสิ้นเดือนเมษายนนี้แต่มีพักร้อนของปีที่แล้วยังเหลืออยู่ทางบริษัทตัดตอนสิ้นเดือนมีนาคมจะจ่ายเงินคืนวันที่เหลือตอนสิ้นเดือนพฤษภาคมเลยถามHRว่าผมได้เงินคืนในส่วนนี้ไหมเขาตอบว่าต้องอยู่ให้ถึงเดือนมิถุนายนถึงจะได้ถ้าออกก่อนก็จะไม่ได้ในส่วนนี้ใันถูกต้องไหมครับหรือเราต้องทำไงเพราะพักร้อนเหลือตั้ง7วันครับคำนวนเงินเดือนพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน
สอบถามผู้รู้ เนื่องจากคำนวนเงินเดือนพนักงาน(ขาย) ใช้ฐานเงินเดือน/30วัน ถูกต้องแล้วใช่ไหมคะ เพราะพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน เท่านั้น ขอบคุณค่ะ11 เมษายน 2024 19:15 น.เงินค่าน้ำมันนับเป็นค่าจ้างหรือไม่ / ทำอย่างไรให้เป็นสวัสดิการ
เราอ่านจากอินเทอร์เน็ตมา และเจอข้อความที่บอกว่า"ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง โดยวิธีเหมาจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นประจำเท่ากันทุกเดือน เช่น นายจ้างรายนึงจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้กับลูกจ้างโดยวิธีเหมาจ่ายเป็นรายเดือนเดือนละ 10,000 บาท...20 มีนาคม 2024 08:41 น.สอบถามตย.แบบสำรวจสวัสดิการพนักงาน
ท่านใดพอจะแชร์ตย.แบบสำรวจสวัสดิการของพนักงานเพื่อเป็นแนวทางบ้างหรือไม่ค่ะขอบคุณค่ะ01 เมษายน 2024 15:14 น.เส้นทางอาชีพของ IT Recruiter สามารถเป็น Freelance ได้ไหมค่ะ
วางแผนอนาคตตอนอายุมากๆๆแล้วนะค่ะ ยังมีไฟในการทำงานด้านนี้อยู่05 มีนาคม 2024 11:58 น.มีปัญหาในการขอลาพักร้อน
พอดีจะใช้วันลาพักร้อนช่วงวันที่9-11เดือนเมษายนนี้ ซึ่งเป็นการลาที่ติดวันหยุด หากจะลาในช่วงนี้จะเป็นอะไรมั้ยคะ ลาแบบนี้เราสามารถลาได้มั้ย28 มีนาคม 2024 15:25 น.สอบถามค่ะ งานโลตัส
เริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่4 เราน้องเล็กสุดก็ทนโดนหัวหน้าด่ามาตลอด จนวันที่28 02:28 น. เงินเข้าบัญชีค่างาน แล้วเราทักไปบอกหัวหน้าว่าขอออกก่อนเพราะบ้านเรากับที่ทำงานไกลกันมาก แล้วเราผญ.ด้วยขับรถกลับเองก็อันตรายเลยหางานแถวไกล้ๆบ้านทำ พอเราทักบอกเขาเท่านั้นแหละ เขาบอกให้เราเอาเงินไปคืน ทั้งๆที่เราก็ทำงานมาตลอด...28 มีนาคม 2024 07:32 น.ทำไม HR ต้องกลัวสหภาพแรงงานด้วยอ่ะคะ ?
ตามหัวข้อเลยค่ะ เห็นว่าวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่หรอ ? แล้วทำไม HR ต้องกลัวการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในบริษัทด้วยคะ19 มีนาคม 2024 16:01 น.หน้าที่ 'อื่นๆ' ที่ระบุไว้บน Job Description มีขอบเขตหรือไม่
"เวลาได้รับ Job Description ที่ระบุถึงขอบเขตหน้าที่ของงานที่ต้องทำ มักจะมีการระบุ Task นี้เอาไว้ในข้อสุดท้ายว่า "หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย" เลยอยากสอบถามความเห็นครับว่า หน้าที่อื่นๆ ที่ว่านี้ ควรมีขอบเขตเป็นอย่างไร แล้วกฎหมายแรงงานมีการระบุถึงหน้าที่ 'อื่นๆ' เอาไว้ด้วรึเปล่าครับ27 มีนาคม 2024 16:12 น.จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่ให้พนักงานไหมในกรณีที่ 'เนื้องาน' ที่พนักงานทำจริงได้เปลี่ยนไปแล้วไหม ?
ขออนุญาตขอความรู้จากเพื่อนๆใน HR BOARD หน่อยค่ะ เป็นบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กนะคะ ซึ่งก่อนที่จะรับพนักงานเข้ามาก็จะมีการพูดคุยกันก่อนแล้วว่างานที่ทำจริงๆจะเป็นไปตาม job description แต่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้เนื่องจากธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น จะต้องมีการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีการปรับตัว มีการสับเปลี่ยนงานกันระหว่างทีม...09 สิงหาคม 2021 16:46 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ