Napat Sanguankaew
คุณคิดเห็นอย่างไรกับปรากฎการณ์ "ย้ายประเทศกันเถอะ" ในมุมมองของ HR/นายจ้าง/เจ้าของธุรกิจ
เรามีการพูดกันมาตลอดเรื่องของการทำ Talent management เรื่องของการรักษาพนักงานฝีมือดีให้ทำงานในองค์กรได้อย่างยาวนาน หรือแม้กระทั่งเรื่องของ Employee engagement ที่คนระดับบริหารขององค์กรพยายามจะหาคำตอบว่าจะออกแบบเรื่องของสวัสดิการหรือนโยบายการบริหารคนให้คนรุ่นใหม่รู้สึก Engage...ปรึกษาการปรับเปลี่ยนการจ้างพนักงานจากพนักงานประจำ เป็นจ้างแบบฟรีแลนซ์
สวัสดีค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกเลยค่ะอยากจะขอคำปรึกษาจาก HR และผู้รู้ข้อกฎหมายทุกท่านเนื่องด้วยทางผู้บริหารมีนโยบายอยากให้ปรับเปลี่ยนการจ้างพนักงานจากพนักงานประจำ เป็นจ้างแบบฟรีแลนซ์สืบเนื่องมาจากพนักงานกลุ่มนี้ผลงาน ประสิทธิภาพงานทำได้ไม่ดีเท่าที่ควรจะเป็น...08 พฤษภาคม 2021 15:38 น.ช่วยแชร์โปรเจก HR ที่บริษัทของท่านทำช่วงโควิค (1-2 ปีที่ผ่านมา) ที่สร้าง impact ด้าน 'คน' ให้ฟังหน่อยครับ
อยากให้เพื่อนๆที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการคนช่วยแชร์กันหน่อยครับว่าที่บริษัทของท่าน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีทำอะไรที่แตกต่างออกไปจากทุกปี (ก่อนที่โลกจะมีโควิค) บ้าง ไม่ว่าจะโปรเจกเล็กหรือใหญ่แค่ไหนก็ได้ ทำไมถึงทำโปรเจกนั้นขึ้นมา มีกระบวนการวางแผนและลงมือทำอย่างไร มีฝ่ายไหนในบริษัทเข้ามาเกี่ยวข้องบ้าง...07 พฤษภาคม 2021 17:33 น.พนักงานไม่ผ่านโปร
พนักงานเป็นญาติกับเจ้าของบริษัท ช่วงโควิดเขาลาออกจากบริษัทที่เขาทำแล้วมาทำงานบริษัทพี่ชายเรา แต่ทำงานไม่ผ่านการประเมินทุกเดือน แต่ก็ให้ทำต่อเพราะเป็นญาติเอาแต่ นั่งดูหนัง และซีรี่ส์ ตอนแรกทางพี่ชายเราจะให้ออกเพราะไม่ทำงานแต่พนักงานมาฟ้องว่า ญาติบอกว่า ถ้าให้ออกจะฟ้องเอาเงิน ฟรี 3 เดือน...06 พฤษภาคม 2021 18:08 น.ในฐานะนายจ้างเราควรให้ให้เงินเดือนจากอายุหรือให้จากความสามารถที่แท้จริง
ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดาในแต่ละเคสเพื่อนๆ...06 พฤษภาคม 2021 17:05 น.ถ้ารายได้ของบริษัทลดลง บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 50%
ถ้ารายได้ของบริษัทลดลง บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 50% ทั้งฟูลไทม์ และพาร์ทไทม์ โดยยังให้พนักงานมาทำงานทุกวันเหมือนเดิม แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ05 พฤษภาคม 2021 18:40 น.เลือกคนเข้าทีม: นิสัยเหมือนกันและดูเข้ากันกับทีม Vs นิสัยต่างแต่มี Wow factor
ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...05 พฤษภาคม 2021 16:30 น.วิธีการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องทำอย่างไร : เมื่อพนักงานเริ่มงานในวันหยุด
สอบถามหน่อยค่ะว่า ถ้าพนักงานเข้ามาทดลองช่วงวันหยุดยาว ทางบริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเดือน หรือสามารถจ่ายเงินเดือนโดยหักเงินตามจำนวนวันหยุดยาวแทนคะ05 พฤษภาคม 2021 15:44 น.ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย ได้มั้ยคะ
ปกติเวลาทำงานของบริษัท 8 ชั่วโมง+พัก 1 ชั่วโมง ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย (คิดถามฐานเงินเดือนของแต่ละคน) ได้มั้ยคะ เช่น : เวลาทำงาน 09.00-18.00 น. เงินเดือนพนักงาน 15,000 บาท (วันละ 500 บาท, ชั่วโมงละ 62.50...05 พฤษภาคม 2021 13:20 น.สัญชาติและภูมิหลังที่แตกต่างส่งผลต่อการสร้างและบริหารจัดการทีมมากน้อยแค่ไหน
สำหรับประเด็นคำถามของเราในวันนี้ นั่นก็คือ การที่คนในทีมของเรามีเชื้อชาติที่แตกต่างหลากหลาย (อาจจะรวมถึงการนับถือศาสนาด้วย) จะส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมหรือการสร้างทีมมากน้อยแค่ไหนคุณเคยมีประสบการณ์ที่จะต้องทำงานร่วมกับชาวต่างชาติไหมครับ ผมว่าหลายๆ คนต้องเคยแน่ๆ...30 เมษายน 2021 15:18 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ