Sarawin Mangmeesapsin
พนักงานทำผิดซ้ำซาก แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน
พนักงานทำผิดซ้ำซาก ผู้บริหารเตือนด้วยวาจา แต่ไม่เคยออกหนังสือเตือน พนักงานคนเดิมก็ยังคงทำผิดพลาดอีก ตัวอย่างเช่น ตกลงว่าหน้าที่คือ การไลฟ์ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ พอไม่เตือนก็ลืมล่าสุด ทำงานผิดพลาดจากความประสาท ทำให้บริษัทเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ควรเกิดขึ้น มูลค่าประมาณ 10,000 บามแต่เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก...ใบเตือน
เป็นเซลล์ทำงานมาเกือบ 2 ปี โดนเซ็นใบเตือนครบ 3 ครั้ง โดยให้เหตุผลว่า "ทำงานไม่เต็มความสามารถ ทำยอดขายไม่ตรงตามเป้าที่บริษัทกำหนด ให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" ต่อมาทางบริษัทแจ้งว่าได้โดนใบเตือนครบ 3 ครั้งแล้วให้พิจารณาตนเอง...26 เมษายน 2024 22:52 น.คำนวนเงินเดือนพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน
สอบถามผู้รู้ เนื่องจากคำนวนเงินเดือนพนักงาน(ขาย) ใช้ฐานเงินเดือน/30วัน ถูกต้องแล้วใช่ไหมคะ เพราะพนักงานทำงานหยุดเดือนละ4วัน เท่านั้น ขอบคุณค่ะ11 เมษายน 2024 19:15 น.กรณีลาออกได้เงินพักร้อนคืนไหม
พอดีกำลังจะลาออกในสิ้นเดือนเมษายนนี้แต่มีพักร้อนของปีที่แล้วยังเหลืออยู่ทางบริษัทตัดตอนสิ้นเดือนมีนาคมจะจ่ายเงินคืนวันที่เหลือตอนสิ้นเดือนพฤษภาคมเลยถามHRว่าผมได้เงินคืนในส่วนนี้ไหมเขาตอบว่าต้องอยู่ให้ถึงเดือนมิถุนายนถึงจะได้ถ้าออกก่อนก็จะไม่ได้ในส่วนนี้ใันถูกต้องไหมครับหรือเราต้องทำไงเพราะพักร้อนเหลือตั้ง7วันครับ11 เมษายน 2024 09:36 น.สอบถามตย.แบบสำรวจสวัสดิการพนักงาน
ท่านใดพอจะแชร์ตย.แบบสำรวจสวัสดิการของพนักงานเพื่อเป็นแนวทางบ้างหรือไม่ค่ะขอบคุณค่ะ01 เมษายน 2024 15:14 น.มีปัญหาในการขอลาพักร้อน
พอดีจะใช้วันลาพักร้อนช่วงวันที่9-11เดือนเมษายนนี้ ซึ่งเป็นการลาที่ติดวันหยุด หากจะลาในช่วงนี้จะเป็นอะไรมั้ยคะ ลาแบบนี้เราสามารถลาได้มั้ย28 มีนาคม 2024 15:25 น.สอบถามค่ะ งานโลตัส
เริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่4 เราน้องเล็กสุดก็ทนโดนหัวหน้าด่ามาตลอด จนวันที่28 02:28 น. เงินเข้าบัญชีค่างาน แล้วเราทักไปบอกหัวหน้าว่าขอออกก่อนเพราะบ้านเรากับที่ทำงานไกลกันมาก แล้วเราผญ.ด้วยขับรถกลับเองก็อันตรายเลยหางานแถวไกล้ๆบ้านทำ พอเราทักบอกเขาเท่านั้นแหละ เขาบอกให้เราเอาเงินไปคืน ทั้งๆที่เราก็ทำงานมาตลอด...28 มีนาคม 2024 07:32 น.หน้าที่ 'อื่นๆ' ที่ระบุไว้บน Job Description มีขอบเขตหรือไม่
"เวลาได้รับ Job Description ที่ระบุถึงขอบเขตหน้าที่ของงานที่ต้องทำ มักจะมีการระบุ Task นี้เอาไว้ในข้อสุดท้ายว่า "หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย" เลยอยากสอบถามความเห็นครับว่า หน้าที่อื่นๆ ที่ว่านี้ ควรมีขอบเขตเป็นอย่างไร แล้วกฎหมายแรงงานมีการระบุถึงหน้าที่ 'อื่นๆ' เอาไว้ด้วรึเปล่าครับ27 มีนาคม 2024 16:12 น.เงินค่าน้ำมันนับเป็นค่าจ้างหรือไม่ / ทำอย่างไรให้เป็นสวัสดิการ
เราอ่านจากอินเทอร์เน็ตมา และเจอข้อความที่บอกว่า"ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง โดยวิธีเหมาจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นประจำเท่ากันทุกเดือน เช่น นายจ้างรายนึงจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้กับลูกจ้างโดยวิธีเหมาจ่ายเป็นรายเดือนเดือนละ 10,000 บาท...20 มีนาคม 2024 08:41 น.ทำไม HR ต้องกลัวสหภาพแรงงานด้วยอ่ะคะ ?
ตามหัวข้อเลยค่ะ เห็นว่าวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่หรอ ? แล้วทำไม HR ต้องกลัวการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในบริษัทด้วยคะ19 มีนาคม 2024 16:01 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ